15个月未签劳动合同还能否申请仲裁

劳动者可申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。这么规定是为保护劳动者权益，让用人单位规范用工。
要是已经建立劳动关系，却没同时签书面劳动合同，用人单位应从用工之日起一个月内签合同。要是一直没签，从第二个月起到满一年期间，要付双倍工资。满一年后，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在工作15个月时，依然能申请仲裁要双倍工资。不过，仲裁有时间限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。各地对未签劳动合同双倍工资的仲裁时效认定不同，有的地方分段算，有的地方整体算。
为了维权，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。

要是遇到劳动纠纷，是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保护劳动者权益，让用人单位好好规范用工。
要是已经建立了劳动关系，却没马上签书面劳动合同，那用人单位得从用工之日起一个月内和劳动者签合同。要是一直没签，从第二个月开始到满一年这段时间，用人单位就得支付双倍工资。等满一年后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
就算到了第15个月，你也能申请仲裁要双倍工资。不过要注意，仲裁是有时效限制的，一般是从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。关于没签劳动合同的双倍工资仲裁时效，不同地方在司法实践中的认定不一样。有些地方会分段算仲裁时效，有些地方则是整体算。
所以你要申请仲裁的话，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这样才能维护好自己的合法权益。

当遇到劳动纠纷时，申请仲裁是劳动者维护权益的有效途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。这一规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让用人单位老老实实用工。
要是已经和单位建立了劳动关系，却没马上签书面合同，单位就得在开始用工的一个月内和员工签合同。要是单位一直拖着不签，从第二个月开始到满一年这段时间，就得给员工双倍工资。等满一年之后，就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。
就算你工作了15个月，还是能申请仲裁要双倍工资。不过要注意，仲裁是有时效限制的，一般从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。对于没签劳动合同的双倍工资仲裁时效，各地的认定不太一样，有些地方会一段段分开算，有些地方则是一起算。
所以呢，你要是打算申请仲裁，得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后赶紧向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、咱可以去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就要给劳动者发双倍工资。这一规定就是为了保障劳动者的正当权益，让用人单位规范用工行为。
2、要是用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，却没马上签书面合同，那得从用工之日起一个月内签合同。要是单位一直不签，从第二个月开始到满一年这段时间，都得支付双倍工资。等满一年之后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、在入职15个月的时候，还是能申请仲裁让单位支付双倍工资这部分钱的。不过，仲裁是有时效限制的，一般是从当事人知道或者是应该知道自己权利被侵害那天开始算。对于没签劳动合同的双倍工资仲裁时效，不同地方在司法实践中的认定不一样。有些地方会一段一段地算仲裁时效，有些地方则是统一计算。
4、劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，来维护自己的合法权益。以后用人单位规范签合同的意识应该会越来越强，劳动者自身也要多关注法律动态，更好地维护自身权益，这也是法律行业发展希望看到的良好局面 。