企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，想了解医疗期结束后，如果仍未痊愈，我可以怎么办？

[律师回复] 你好，孕期不能限制裁老公，仅女职工孕期受特殊保护；老公被裁可主张补偿金/赔偿金，协商不成仲裁。

[律师回复] 先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

[律师回复] 需要根据具体案情及相关证据确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）