刚过试用期就被辞退补偿金额是多少

刚过试用期就被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。
要是因为你犯了严重错误，比如严重违反公司规章制度，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，公司辞退你，是不用给补偿的。
如果是你生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者你不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任，符合《劳动合同法》第四十条的情形，公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时要给你经济补偿。因为你工作不满六个月，能拿到半个月工资的补偿。
要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是给一个月工资。
这里说的工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

刚过试用期被辞退，补偿金额得看辞退原因。
要是用人单位以《劳动合同法》第三十九条的情形辞退劳动者，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付补偿。
如果是因为《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，保存好相关证据。若觉得自己权益受损，可与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

刚过试用期就被辞退，补偿金额得看辞退原因。
要是用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里的情况而辞退劳动者，就不用给补偿。像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损失等，都属于这种情况。
如果是因为《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。
这儿说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

刚过试用期就被辞退，能拿到多少补偿得看辞退的原因。咱们从法律角度来好好说说。
要是因为你自己违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来了重大损失等情况，公司把你辞退，这种情况下公司是不用给你补偿的。这就好比你在游戏里犯规了，自然要接受相应的惩罚。
要是遇到《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者你没办法胜任现在的工作，公司给你培训或者调了岗位，你还是干不好。这种时候，公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就可以和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。因为你工作不满六个月，公司要给你半个月工资的补偿。这工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你上班，公司也得答应。要是你不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是给你一个月工资的赔偿。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚辞退原因，保留好相关证据，要是觉得公司做得不对，可以去劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。