工作9年合同不续签该如何赔偿

在工作中，合同到期后续签问题关系到劳动者的切身利益。工作9年合同到期不续签，赔偿情况有不少门道。
要是用人单位不想续签，这时候就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算。干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过半年但不满一年，就按一年算；要是不满半年，就给半个月工资。所以工作9年，单位得给9个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不想续签，情况就更复杂点。如果单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿了。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续，单位还是得给补偿，标准和单位不续签时一样，也是9个月工资。
有些时候，用人单位可能不按照法律规定支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者也别慌，可以先和单位好好商量商量，表达自己的诉求。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己该有的权益。