每月4千工资遭辞退，赔偿如何计算

员工被辞退时的赔偿计算，跟辞退原因紧密相关。咱先说说合法辞退这情况。要是员工严重违反公司的规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。就好比员工老是无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司把员工辞退，是不用掏赔偿钱的。
要是公司违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。举几个例子，要是员工一个月工资4千，工作了1年半以上但不到2年，公司违法辞退他，就得给4000×2×2 = 16000元赔偿金；要是工作了6个月以上不到1年，就得给4000×2 = 8000元；工作不到6个月，就得给4000×0.5×2 = 4000元。
还有一种情况，公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时候公司得给员工经济补偿，计算方式和合法辞退但需要给补偿的情况一样。
给员工们提个实用建议，如果遇到公司辞退自己的情况，先弄清楚辞退原因，看看公司是不是违法操作。要是觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。