员工被单位以旷工辞退有无补偿

1、员工被单位以旷工为由辞退后能不能拿到补偿，得根据不同情况来判断。要是单位的规章制度是合理合法的，其中清楚地把旷工列为严重违反规定的行为，并且已经向员工公开说明过。同时，员工也真的有旷工情况，而且旷工的严重程度达到了单位规定的标准。这种情况下，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反单位规章制度为理由解除劳动合同，就不用给员工支付经济补偿。
2、但要是单位的规章制度存在毛病，比如制定的程序不合法，没有经过民主程序来制定；或者制度内容既不合理也不合法，像对旷工认定的标准定得太严格；又或者单位没办法证明已经把制度告诉过员工。那么单位以旷工为由辞退员工的做法，就可能会被判定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，这种时候单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、员工要是对被辞退这件事有不同意见，可以先和单位沟通协商解决。要是协商没结果，还能通过劳动仲裁或者起诉的方式来维护自己的合法权益。
从法律行业发展的角度来看，未来对于用人单位规章制度的合理性和合法性审查可能会更加严格和细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。同时，劳动者也会更加注重自身权益的维护，劳动争议的解决方式也可能会朝着更加多样化和高效化的方向发展。