工作地点调动后解雇，该赔偿多少

1、工作地点调动后解雇员工，赔偿情况得看具体情形。要是单位单方面改变工作地点，这其实就相当于更改劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，更改劳动合同得单位和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是没和员工商量好就调动工作地点，员工是可以拒绝的。要是单位因为员工拒绝就把人解雇了，这可能就算是违法解除劳动合同。
2、要是被认定为违法解除劳动合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和员工就工作地点调动达成了一致，之后因为一些合理的原因，比如说员工没法胜任新工作，单位合法解除劳动合同，那就只需要支付经济补偿就行。
4、要是员工存在严重违反单位规章制度等法定的过错情况，单位解除劳动合同是不用支付赔偿的。 在未来，随着劳动者权益保护意识的不断提升，劳动纠纷处理可能会更加精细化，也要求用人单位在处理工作地点调动等问题上更加规范和谨慎。