小时工约定加班工资同价有无效果

小时工也就是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方能订立口头协议。对于加班工资同价的约定是否有效，得分情况判断。
非全日制用工通常按小时计算报酬，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。法律对非全日制用工的加班情形，没像全日制用工那样有明确的加班工资支付规定。要是双方约定加班工资和正常工作时间工资相同，只要该约定不违反法律强制性规定，就是有效的。
然而，要是约定明显不合理，比如用人单位利用优势地位，迫使劳动者接受不公平条款。就像正常工作时间的工资原本就极低，还按同价算加班工资，严重损害了劳动者的权益。这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院，主张该约定无效，并要求合理的加班报酬。
总而言之，小时工约定加班工资同价一般有效。但要是存在显失公平等情况，劳动者有办法维护自己的权益。遇到这种情况，劳动者要积极运用法律武器，保障自身权益。

小时工其实就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方可以直接口头约定相关协议。那关于加班工资和正常工资同价的约定，是不是有效呢？这得看具体情况。
非全日制用工是按小时算工钱的，而且工钱最多15天就得结算支付一次。法律没有像对全日制用工那样，对非全日制用工的加班工资支付作出明确规定。要是用工双方约定加班工资和正常工作时间工资一样，只要这个约定不违反法律的强制性规定，那就是有效的。
但要是这个约定明显不合理，比如用人单位利用自己的优势地位，让劳动者接受不公平的条款。像正常工作时间的工资本来就定得很低，加班工资还和它一样，这就严重损害了劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院反映，主张这个约定无效，要求获得合理的加班报酬。
总的来说，小时工约定加班工资同价一般是有效的，但要是存在明显不公平等情况，劳动者是有办法维护自己权益的。

小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人能订立口头协议。对于加班工资同价的约定是否有效，得根据不同情况判断。
非全日制用工通常是按小时计算报酬的，而且劳动报酬结算支付的周期最长不能超过十五天。和全日制用工不同，法律没有对非全日制用工的加班情形，作出明确的加班工资支付规定。要是双方约定加班工资和正常工作时间工资一样，只要这个约定不违反法律的强制性规定，那就是有效的。
但是，要是这个约定明显不合理，用人单位利用自己的优势地位，迫使劳动者接受不公平的条款，那情况就不一样了。比如说，正常工作时间的工资本来就很低，加班工资还按照同样的价格计算，这就严重损害了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者不用忍气吞声，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院反映，主张这个约定无效，要求获得合理的加班报酬。
给大家提个实用的建议，小时工在和用人单位约定工资时，一定要把加班工资的问题说清楚，最好能形成书面协议。要是发现约定不合理，要及时通过合法途径维护自己的权益，别让自己的辛苦付出得不到应有的回报。

1、小时工其实就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方可以通过口头来达成协议。对于加班工资同价的约定有没有效，得看具体情况。
2、非全日制用工一般是按小时算工资的，工钱结算支付的周期最长不能超过15天。法律没有像对全日制用工那样，明确规定非全日制用工加班时的工资支付办法。要是双方约定加班工资和正常工作时间的工资一样，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就是有效的。
3、但要是这个约定明显不合理，比如用人单位仗着自己的优势地位，让劳动者接受不公平的条款。像约定的正常工作时间工资本来就很低，加班工资还按同样的价格算，严重损害了劳动者的利益。这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院提出，这个约定是无效的，要求得到合理的加班报酬。
4、总体来说，小时工约定加班工资同价一般是有效的，但要是存在显失公平等情况，劳动者有办法维护自己的权益。