试用期想辞职，公司不发工资怎么解决

不少刚踏入新岗位的劳动者容易忽略，哪怕还没熬过试用期，也能顺理成章拿到自己干活应得的收入，要是碰上公司耍赖不肯给钱，完全可以走合规的路径要回属于自己的酬劳。
1、试用期阶段的薪资发放本身就有明确的参照标尺，不能随便定低，要么不低于同岗位正式员工底薪的八成，要么不低于当初签的劳动合同里约定薪资的八成，两条标准里取更高的那条，最终发到手的钱，绝对不能比当地官方划定的每月最低工资线还少，公司找任何借口扣钱或是拖着不给都不符合相关规定。
2、先试着直接对接公司管人事的工作人员或是直接管事的负责人，把对应的薪资发放规则讲清楚，给对方留出明确的时限要求结清欠付的酬劳，沟通过程里尽量留好书面的沟通凭证，方便后续有需要的时候拿出来佐证。
3、整理好能证明你在这家单位上过班的各类材料，比如日常打卡的记录、岗位出入的相关凭证、双方签过的纸面合同，带着这些材料去找当地负责劳动保障督查的相关部门提交诉求，由官方出面督促公司尽快把欠的工资补上。
4、要是前面的方法都没达成满意的结果，从你和这家单位结束用工关系的那天算起的一年时间里，去你实际上班地点或是公司注册地点对应的劳动纠纷调处专门机构提交申请，要求对方判定公司全额支付拖欠的劳动报酬。
5、日常工作过程中就要有意识保留各类能证明你和单位存在实际用工关系的材料，日常穿的统一工作服、上下班打卡的截图、走流程的离职通知、和相关负责人聊薪资发放的聊天记录截图都可以留好。要是公司确实出现没按时足额发薪的情况，劳动者还能按照对应规则向单位索要额外的经济补偿。往后这类针对试用期劳动者权益保障的落地细则会越来越完善，企业的用工合规成本也会持续上升，提前把这类基础规则摸透，不管是普通劳动者还是合规经营的用人单位，都能减少不必要的纠纷消耗。