劳动仲裁后法院起诉要哪些材料

1、用于证明起诉方身份的材料。如果是劳动者作为原告发起诉讼，直接提交本人身份证的复印版本即可。要是发起诉讼的是用工单位，需要一并提交单位经营资质的复印文件、单位法定代表人的身份说明文书以及该负责人的身份证复印件。
2、用于明确被告身份的对应材料。当被告是劳动者时，提供对方的身份证复印件就能完成这部分材料提交。如果被告是用工单位，直接去市场监管部门调取该单位的公开工商登记信息提交即可。
3、劳动仲裁阶段出具的裁决文书的原件加复印件，额外附上仲裁机构给出的文书送达签收凭证，用来佐证本次起诉没有超出法律规定的十五天有效期限。
4、写明完整诉求的诉讼文书。这份纸质文书里要逐一列明原被告双方的身份联系信息、本次诉讼想要达成的具体诉求，以及支撑诉求的整件事件前因后果，提交的份数按照被告的总人数再多准备一份就符合法院的接收标准。
5、对应诉求的全套佐证材料。所有和诉求直接相关的书面材料都要整理成册，比如双方签署的用工协议、薪资发放的流水记录、日常出勤的打卡存档、单位出具的用工关系解除通知、社保缴费的相关记录等，这类材料的复印件提交份数同样按被告总人数多加一份准备。
6、授权委托相关的配套文件。如果起诉方找了执业律师或者其他符合要求的代理人帮忙处理诉讼流程，需要额外提交签字完备的委托授权文书，以及受托方的身份资质证明材料。
所有准备完毕的材料要顺着法院给出的归档顺序整理装订好，务必确保从拿到仲裁裁决书的当天算起十五天内，向对应有案件受理权限的法院提交全部材料完成立案。现下劳动争议类案件的立案流程正在逐步向线上线下并行的方向优化，后续不少地区会逐步实现核心材料的电子版本直接核验归档，能大幅降低当事人往返法院提交纸质材料的时间成本。