劳动赔偿月工资如何计算

很多人在被辞退协商赔偿的时候，都会搞错月工资的计算标准，直接按自己到手的基本工资去谈，平白少拿了不少钱。按照劳动合同法实施条例的明确规定，这个计算有非常清晰的规则，不能随便由公司说了算。
首先要明确，这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月，你能拿到的平均应得工资，不是公司说的基本工资，也不是扣完社保个税打到你工资卡的实发数。它要把你这十二个月里拿到的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入全部加起来，是扣除社保和个税之前的总金额。
如果你的工作时间还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照实际工作的月份数来算平均工资就好。要是算出来的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为赔偿的计算基数。
另外还有上限的约束，要是你算出来的月工资，比单位所在直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，赔偿的计算基数就只能按这个三倍的数额来定，对应的经济补偿支付年限最高也不能超过十二年。哪怕是遇到公司违法解除劳动合同，要赔的二倍赔偿金，计算基数也和经济补偿完全一致，同样要遵守这个三倍封顶和十二年年限的限制。

很多劳动者在和用人单位谈劳动赔偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，其实法律对这笔钱的核算标准有明确的刚性规则，完全锚定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条划定的边界执行。
核算的核心起点，是锁定劳动合同正式解除或者彻底终止前十二个月的平均应得工资，这个收入是扣减社保个人部分个人所得税之前的全部货币性所得，不单指合同上写明的基本工资，涵盖日常拿到的计时计件报酬、各类季度年度奖金、交通餐费住房等所有以货币形式发放的津贴补贴，所有属于劳动对价的货币类收入都要纳入核算池。
要是入职时间短，实际在岗时长不足十二个月，直接按照实际工作的月份数算出每个月的平均收入即可。算出来的平均工资数要是比当地官方公布的最低工资标准还低，直接跳过实际平均额，统一以当地最低工资标准作为最终核算基数。
要是你过往十二个月的平均应得工资，已经超过用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿核算基数就直接拉平到这个三倍线，后续对应的支付年限最高不能超过十二年。哪怕遭遇的是单位违法解除索要二倍标准的赔偿金，这套核算规则也完全适用，不会出现脱离法律框架的例外计算方式。

1、划定劳动赔偿对应的月工资计算基准，这个基准指的是劳动合同正式解除或是到期终止之前，十二个月里劳动者全部应拿未扣的薪资总和的平均值，不是日常说的基础岗位工资，也不是扣完各类费用之后实际打到卡里的到手工资。核算的时候要把计时赚的工钱、按完成量算的计件报酬、各类绩效及年终等奖金、日常津贴补贴这类所有能折算成现金的收入全部算进去，统计的是还没扣除个人要缴的社保费用和个人所得税之前的总金额。
2、针对实际履职时间不足十二个月的劳动者，直接按照他实际工作的月份数来核算对应的平均薪资就可以。要是最后算出来的平均薪资比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接以当地的最低工资标准作为最终的核算基数，不会让核算出来的赔偿基准低于本地就业保障的最低线。
3、设置对应的核算上限规则。要是劳动者核算出来的月薪资，比用人单位所属的直辖市、设区的市级政府公示的当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿金的核算基数直接锁定在职工月平均工资三倍的数值，对应的支付时长最多不能超过十二年。后续涉及到单位违法解除劳动关系需要赔付二倍经济补偿作为赔偿金的场景，核算基数和补偿规则完全统一，同样要遵守三倍封顶和十二年年限的相关约束。
从当前劳动用工法律服务的行业走势来看，不少企业此前自行划定的赔偿核算标准往往存在遗漏收入项目、随意压低基数的问题，后续这类符合法定标准的核算规则会逐步成为劳动争议处置中的统一参照，倒逼用人单位在辞退处置流程里主动合规，避免额外的纠纷成本。

不少人在领取劳动相关赔偿时，会卡在月工资计算这一步，很多人误以为只按基本工资或者到手实发工资算，实际规则完全不是这样。
计算劳动赔偿的月工资基数，要以劳动关系解除或终止前12个月的应得工资平均值为准。这部分是扣除社保、个人所得税之前的全部货币性收入，涵盖计时计件工资、各类奖金补贴，不能只剔除掉福利部分再算。
如果在职时间不满12个月，直接按实际工作的月份数算平均工资。要是算出的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，直接套用当地最低工资标准作为最终计算基数。
要是你算出的月平均工资，已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数直接按三倍数额封顶核算，对应的赔偿支付年限最高也不能超过12年。哪怕是单位违法解除劳动关系需要赔付的双倍赔偿金，计算基数也完全沿用这套标准，同样要服从三倍封顶和12年的上限约束。遇到金额争议的，可携带工资流水、劳动关系证明向劳动仲裁部门咨询具体核对方式。