工作2个月后签劳动合同该怎么处理

主张相关权利可对应三类核心法律依据及操作要求。
直接申请二倍工资差额的，对应劳动合同法实施条例第六条规定。用人单位用工超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要按劳动合同法第八十二条规定，每月向劳动者支付两倍工资，同时补订书面劳动合同。二倍工资起算点是用工满一个月的次日，截止点是补订书面劳动合同的前一日。工作两个月后才签合同的，可主张第二个月未签合同时段的二倍工资差额。
二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年普通仲裁时效。时效起算节点为权利人知道或应当知道自身权利被侵害当日。超出时效主张权利的，会直接丧失胜诉权。
主张权利前需固定核心证据。收集的证据需能直接证明用工起始时间，可选取考勤记录、工资流水、工作聊天记录、工牌等材料。证据需证实实际入职时间早于劳动合同载明的起始时间。用人单位拒付二倍工资差额的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。

遇到入职后没及时签书面劳动合同的情况，你可以分不同维度来主张自己的合法权益。
首先你可以直接向单位索要未签合同期间的二倍工资差额，按照现行的劳动合同法实施条例的相关规定，单位从你正式入职干活那天算起，超过一个月还没和你签书面合同，但还没满一整年的这段时间，就得按照劳动合同法的要求，每个月给你发两倍的工资，同时还要和你补签正式的书面劳动合同。这笔二倍工资的计算起点，是你入职满一个月的第二天，截止日期是你们实际补签书面合同的前一天。像你这种干了整整两个月才签合同的情况，完全可以单独主张第二个月整段未签合同时段的二倍工资差额。
这里要特别提一个容易被忽略的时效风险，二倍工资差额本质上是法律给单位的惩罚性赔偿，不是正常劳动报酬，所以只适用一年的普通仲裁时效，时效从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算。你得留意好时间及时提出主张，拖过了这个时效，哪怕事实完全站在你这边，也会失去胜诉的机会。
另外你一定要提前整理好核心的用工证据，重点是能证明你实际入职开始干活的时间的材料，比如考勤打卡记录，工资发放的银行流水，日常对接工作的聊天记录，带单位公章或标识的工牌这些。要是这些证据能证实你实际入职的时间，比后来补签的劳动合同上写的起始日期更早，你的诉求就更有支撑。如果单位不愿意支付这笔差额，你完全可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的渠道维护自己的权益。

入职后没在规定时间拿到书面劳动合同，劳动者完全可以依照现行劳动法律规范维护自身合法权益。你入职满两个月单位才和你签书面合同，完全可以主张第二个月的二倍工资差额，这笔钱不属于正常劳动报酬，是法律对单位恶意拖延签合同行为的惩罚性赔付，起算节点是你入职满一个月的第二天，截止点就是你实际签这份合同的前一天，对应你实际的工作时长，刚好可以覆盖第二个月的全部工作时段。
这个赔付的主张有一年的时间限制，从你发现单位没按时和你签合同的那天开始计算，超过这个期限再走维权流程，对方一旦提出时效抗辩，你的合法诉求就没法得到仲裁或者法院的支持，不要觉得拖得越久赔得越多，错过时间本该拿到的钱也没法顺利落袋。
日常工作里就要留心留存好能证明你实际入职时间的材料，打卡的考勤记录，发工资的银行流水，和领导对接工作的聊天记录，挂在工位的工牌，这些材料凑到一起，就能清晰证明你实际到岗的时间，比劳动合同上写的起始日期早。要是单位不愿意足额支付这笔差额，你直接去属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以整理好证据提交劳动仲裁走正规流程，不用额外走复杂的前置程序。

1没签书面劳动合同的阶段，你可以要求单位多付一倍劳动报酬作为差额补偿。相关规则明确，单位开始用工超过一个月还没和劳动者签书面合同，又不满一整年的时间段里，得从开始上班满一个月的第二天算起，直到双方补上书面劳动合同的前一天为止，按每月双倍的标准结算报酬。你实际入职满两个月才签合同，刚好覆盖第二个月对应的未签合同区间，对应这部分的差额都可以正常主张。
2这类差额补偿不属于常规劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同行为的惩戒性赔付，适用一年的普通维权时限，从你清楚自己权益被侵害的当天开始计算。拖延过了这个时限的话，相关诉求就没法通过官方仲裁渠道得到支持，所以要留意推进维权的时间节点。
3日常要把能佐证你实际入职日期的材料都留存妥当，比如日常打卡的考勤记录、单位给你发工资的银行流水、和同事领导对接工作的聊天记录、印有单位标识的工作牌等，这些材料能直接说明你实际入职的时间，和劳动合同上写的起始日期形成对照。要是单位不肯支付对应的差额，你可以直接到劳动监察部门反映情况，或者提交材料走劳动仲裁流程维护自身合法权益。
从行业近年处理的同类劳动纠纷走势来看，越来越多的中小微企业尚未建立规范的合同签订机制，劳动者提前留存好用工初期的各类痕迹材料，能大幅降低后续维权的沟通成本，也能倒逼用人单位主动落实劳动合同签订的法定要求，减少同类违规行为的发生。