公司在员工孕期合同到期不续签怎么办

不少女员工可能遇到过劳动合同刚好在怀孕、生孩子或者喂奶期间到期的情况，有些公司直接就说合同到期不续签了，让员工直接走。但按照现有法律规定，这种操作是不允许的，单位不能直接终止当下的劳动合同，必须把合同期限往后延续，一直到孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期全部结束才行，最起码也要续到孩子满一岁的哺乳期结束。
要是公司不管这些规定，硬是以合同到期为理由直接辞退还在三期里的女员工，这属于实打实的违法解除劳动关系。这种时候员工手里有两个可选的维权方向，一个是要求公司恢复劳动关系，回去继续上班，另一个也可以选择不回去，直接拿公司给的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通经济补偿金是按你在公司干满一年给一个月工资来算，两倍的话就是每工作一年赔两个月的工资。
如果和公司协商不出结果，不要自己吃闷亏。你可以提前整理好手里的劳动合同，医院开的怀孕或者生育相关证明，还有公司给你发的终止合同的书面通知、聊天记录这些材料，直接去当地的劳动监察部门投诉，也可以带着这些材料申请劳动仲裁，走正规的途径维护自己的合法权益。

很多职场女性可能没留意到，自己处于怀孕、生产、产后喂奶这三个特殊阶段时，哪怕之前签的劳动合同刚好到约定的到期日，单位也不能直接拍板结束劳动关系。这份合同得自动往后顺延，一直到哺乳期完全结束才算走到合法的终止节点，相当于法律给三期女员工的职场权益上了一道强制保险。
要是碰上单位硬来，故意借着合同到期的名头直接开人，这种操作完全属于法律明确禁止的违法解约行为。女员工可以主动选择接下来的维权方向，既可以要求单位收回解约决定，回到原岗位继续按原来的待遇正常上班，也可以直接要求单位给出对应赔偿，这笔赔偿金是普通离职经济补偿标准的整整两倍。
日常上班的时候大家就可以提前留好所有能证明劳动关系的书面材料，一旦真遇上单位单方面甩出来的解约通知，第一时间把通知原件留好，搭配好孕期产检记录或者孩子的出生证明这类材料，直接到属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁的正规流程主张自己的合法权益，不用怕单位拿合同到期当借口推脱责任。

1、针对处在怀孕期、生产恢复期、哺乳喂养阶段的女员工，即便之前签订的劳动合同标明的到期时间已经到了，企业也不能直接甩出终止合同的通知甩手掌柜，必须把原合同的有效时长往后顺延，一直到三个特殊阶段全部结束才算截止，最低保障也要覆盖到孩子满一岁的哺乳期终点。
2、要是企业故意踩红线，趁着女员工处于三期阶段就直接停掉劳动关系，这一行为本身就属于明确的违法操作。女员工完全可以自主选择维权路径，要么要求单位立刻恢复劳动关系回到原岗位正常履职，要么直接索要对应的违法解约赔偿，这笔赔偿的计算标准是常规离职经济补偿金的整整两倍。
3、要是企业摆明姿态不愿意和员工坐下来沟通协商合理方案，员工只需要整理好手头留存的书面劳动合同、能证明自己处于三期的医院相关单据、企业出具的强制终止劳动关系的正式通知等材料，直接提交给到劳动监察部门反映情况，也可以走劳动仲裁的官方流程主张自身合法权益。
放在劳动法律服务的长期发展维度看，这类针对三期女员工的用工纠纷，后续会逐步往精细化责任界定的方向走，不少企业此前抱有侥幸钻规则空子的操作空间会被进一步压缩，未来合规用工的成本前置，会替代事后高额赔偿的被动局面成为多数正规企业的必然选择。

处于孕期产期哺乳期的女员工碰到劳动合同到期的情况，完全不用怕被公司直接解雇。按照现行劳动法律要求，公司不能以合同期满为理由直接终止劳动关系，得自动把合同期限往后顺延，一直到三期全部结束为止。
要是公司无视法律规定，直接单方面终结劳动关系，就属于实打实的违法解约。这类情况下女员工手里有两个维权选择，可以要求公司撤销解约决定，回去继续正常上班，也可以选择不恢复劳动关系，直接索要违法解约赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。
碰到公司摆明拒绝协商的情况，女员工提前整理好劳动合同能证明自己三期状态的材料还有公司出具的终止劳动关系书面通知，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。如果对流程细节拿不准，可以找专业劳动法律从业者梳理对应材料，避免走不必要的弯路。