辞职改为解除劳动合同怎么做

主动提交书面辞呈这个行为，从用工关系的底层逻辑来看，本身就是劳动者不需要单位同意，提前打招呼就能直接触发劳动关系解除效力的单方法律行为，不存在所谓把“辞职”改成“另一种解除形式”的并行操作空间，想要从原本的主动请辞转向依托法定事由争取对应合法权益，要结合劳动关系所处的实际阶段走合规路径。
1.要是你刚递了辞呈，还在提前告知的缓冲期里，所有离职交接手续都没走完，完全可以先把之前提交的辞职申请主动撤回来，接着对照现行劳动领域的相关法律规定，核实单位有没有出现欠薪、没按规定给你缴社保这类明显侵害劳动者合法权益的违规情况，整理好对应证据后，给单位寄送一份说明清楚单位违规事由的解除劳动关系书面通知，这份通知送到单位的那一刻，双方的用工关系就正式终止，你还能同步向单位索要对应的经济补偿金。
2.要是你已经走完了所有离职流程，用工关系已经正式画上句号，绝大多数情况下都没法再推翻之前主动请辞的行为去变更解除的性质，除非你手里握有扎实的证据，能证明当初你提交辞呈的时候，是被单位刻意欺骗、或者被用极端手段胁迫才做出的非自愿选择，这种情况下你可以走劳动仲裁或者后续的司法程序，申请认定当初的辞职行为无效，再依据实际情况主张自己应得的各类权益。
现在劳动用工场景下的各类维权操作越来越强调全流程留痕，很多劳动者因为事前没做好证据留存，到主张权益的时候往往陷入举证不能的被动局面，在启动任何操作前先和熟悉劳动争议领域的专业从业者核对细节，能最大限度规避不必要的程序损耗。