公司迁往另一个城市，赔偿金怎么算

1、企业跨城市整体搬迁，本质是双方当初签劳动合同时，都没法预见到的外部核心条件出现了根本性变动，原有的工作约定已经没法正常落地执行。按照现行劳动法律的相关规定，企业不能直接单方面做决定，得先和员工沟通调整合同里的工作地点、通勤配套这类核心内容，两边谈不拢的情况下，企业要么提前三十天写正式的书面通知告知员工，要么直接多给员工发一个月的工资，之后才能走解除劳动关系的流程。
2、对应的补偿核算，完全以员工在这家企业的实际连续供职时长为基准。干满一整年的就发一个月的平均工资作为补偿，供职时长超过六个月但没满一年的直接按一整年算，不满六个月的就发半个月的平均工资。这里用到的月工资基数，不是大家平时到手的实发数，而是劳动合同彻底解除之前十二个月里，员工所有应得的货币性收入的平均值，包含平时的计时或计件劳动报酬、各类奖金、餐补交通补这类津贴补贴全部在内。要是员工此前十二个月的平均收入，已经超过了企业所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准核算，对应的补偿计算时长最多也不能超过十二年。
3、很多员工遇到这类情况，没等和企业做任何协商就直接提交辞呈，这种情况下基本拿不到对应的经济补偿。要是企业跳过所有协商环节，直接以跨城搬迁为由单方面赶走员工，这种操作属于明显违反法律规定的解除行为，员工可以要求企业按前面说的补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这类争议，优先和企业坐下来沟通各自的诉求，把通勤补贴、异地安置费这类可能的折中方案都纳入协商范围，沟通没法达成共识的，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程就好。
4、往后这类企业跨区域调度用工的情况会越来越多，劳动用工的地域边界逐步被灵活用工模式打破，后续相关的裁判尺度也会往更平衡企业经营需求和员工基本劳动权益的方向细化，企业提前搭建完善的用工变动预案，远比临时出了问题再补漏洞的合规成本低得多。

如果你的公司突然宣布跨城市搬迁，直接要你跟着去新址上班，或者想直接打发你走人，完全不和你商量后续的合同调整方案，你完全可以依据法律主张自身的合法权益。
跨城搬迁属于劳动合同订立之初双方都无法预见的客观重大变动，直接导致原定的工作地点约定彻底失效，原劳动合同根本没办法继续执行。
按照现行劳动合同法的明确要求，遇到这类情况公司不能直接单方面做决定，必须先和员工坐下来协商调整劳动合同相关条款，比如调整工作地点适配方案，协商出双方都能接受的新约定。要是双方谈不拢，公司要么提前三十天出具正式书面通知告知解除劳动关系，要么额外给员工发放一个月的工资作为代通知金，之后才能合法解除合同。
经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位的实际工作年限核算，每干满一整年就发放一个月工资作为补偿。工作时长满六个月但不到一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分发放半个月工资作为补偿。这里的月工资不是实发工资，是解除合同前十二个月员工的应得平均工资，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果员工此前十二个月的月均工资，比公司所在地的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿标准就按三倍数额核算，补偿的最高年限不能超过十二年。
要注意如果员工自己主动提出辞职，绝大多数情况下没法拿到对应的经济补偿。要是公司跳过协商步骤直接单方面辞退员工，属于明确的违法解除行为，员工可以要求公司按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这类纠纷可以先和公司平等协商，协商没能达成一致的，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护权益。

公司跨城市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定执行操作。
用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同。
双方未能就变更合同达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。
每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿。
劳动者工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
劳动者工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核算经济补偿的月工资，指劳动合同解除前十二个月劳动者的平均应得工资。
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算经济补偿。
这类情况的经济补偿支付年限最高不超过十二年。
劳动者因公司跨城搬迁主动提交辞职的，通常无法获得经济补偿。
公司未履行协商程序直接解除劳动合同的，属于违法解除。
劳动者遇到这类情况，可主张按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。
劳动者可先就相关诉求与公司协商。
双方协商不成的，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，主张对应权益。

很多公司因为业务扩张或是战略调整，会直接把办公场地从一个城市搬到另一个城市。这种跨城搬迁，在法律上会被认定为当初双方签劳动合同时，那些赖以存在的客观背景出现了重大变化，直接导致原来的劳动合同没法继续正常履行。
按照劳动合同法的相关规定，遇上这种情况，公司不能上来就直接解约或是逼着员工跟着去新地址上班，得先和员工坐下来谈，协商调整劳动合同里的工作地点、通勤补贴这类相关条款。要是双方谈了半天始终没法达成一致，公司要么提前三十天写书面通知告知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后才能正式解除双方的劳动合同。
至于经济补偿的计算，是按员工在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一年就给相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你实际到手的钱，是劳动合同解除前十二个月里，你所有的应得收入的平均值，里面包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。要是你的月平均工资，已经高过公司所在的直辖市或是设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按三倍的数额来算，而且补偿的年限最多不能超过十二年。
这里要特别提醒大家，要是你没和公司做任何协商，自己主动因为搬迁提交了辞职申请，大概率是拿不到任何经济补偿的。如果公司连协商的步骤都直接跳过，上来就单方面解除劳动合同，那属于明确的违法解约行为，你可以要求公司按照刚才说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。遇上这类纠纷，你可以先试着和公司好好沟通协商，要是谈不拢，直接去申请劳动仲裁维护自己的合法权益就可以。