半年内离职赔偿是多少

1、劳动者单纯出于个人意愿主动提离职的，单位不用向其支付任何经济类补偿或赔偿。只有出现法律明确划定的特殊情况时，才需要结合实际用工细节核算对应的补偿或赔付金额。
2、单位没有正当理由单方面提出解除劳动关系，或是经营遇到符合法定要求的严重困难不得不缩减人员的，需要向劳动者支付经济补偿。按照现行劳动相关法律的核算规则，经济补偿的计算直接和劳动者在本单位的工作时长挂钩，每干满一整年就能领到相当于一个月正常薪资的补偿，连续工作时间满半年但不足一整年的部分直接按一整年算，工作时长不足半年的，只需向劳动者发放半个月薪资的补偿。这里用来核算的月薪资基数，是劳动者从劳动关系正式解除或者终止的时间点往前推十二个月，这段时间里拿到的所有收入的平均值。
3、单位完全不按法定规则，私自违规解除还没到期的劳动合同，或是直接作出不符合法律要求的终止劳动关系决定的，劳动者可以直接申请按照前述经济补偿标准的两倍拿到赔付金。举个简单的测算场景，要是劳动者在这家单位实际工作时长不满半年，对应的两倍赔偿金核算下来就是两个月的平均薪资，和基础经济补偿的半个月薪资有明确区分，实践中不少用工主体会混淆两类不同的待遇标准，后续劳动争议处置环节也容易因此出现举证偏差，合规程度更高的用工方会在人事制度里单独标注两类待遇的适用边界，避免后续引发不必要的纠纷。
4、用工单位自身存在明显的法定违规情形，比如长期拖着不发足额的劳动报酬，或是从入职开始就没按规定给劳动者缴纳法定社保，劳动者因为这类情况主动提出解除劳动关系的，单位同样需要向劳动者支付对应的经济补偿。这类场景下很多用工方会刻意把劳动者的离职事由往个人原因上引导，试图规避补偿责任，后续的劳动争议审理中，裁判方会重点核查离职申请上标注的实际离职原因，不会只采信用工方单方面的口头说法。