劳动合同法双倍赔偿多少

很多人在劳动纠纷里听过双倍赔偿，但具体什么时候能要，怎么算，不少人都摸不清楚。其实在劳动合同法的规则里，能主张双倍钱的情况主要分两类，计算方式和边界差别还挺大。
最常见的一类是单位违法把你开掉，或者毫无依据终止了还在有效期的劳动合同，这种时候单位要给的是按经济补偿标准翻倍的赔偿金。经济补偿的计算是按你在这家单位干的年限来，每满一年就多发一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的话就给半个月工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到手的所有收入的平均数额。
另一类是没签书面劳动合同的二倍工资。从你入职的那天算起，超过一个月单位还没拿出书面合同和你签，从满一个月的第二天开始，单位每个月要给你发两倍的工资，直到补签书面劳动合同的前一天为止。要是你入职满一年了单位还没跟你签书面合同，法律上就直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，这之后单位就不用再给你发二倍工资了。
你要注意的是，主张没签合同的二倍工资是有时间限制的，时效是一年，从你知道自己权利被侵害的那天开始算，拖得太久就没法通过仲裁拿到支持了。

很多职场人在和单位产生纠纷时，都听过双倍赔偿的说法，却不清楚自己到底符不符合申领条件。按照现行劳动合同法的相关规定，这类赔偿的触发场景和核算规则都有明确边界，不会随意判定。
如果单位没有走合法流程就单方面撕毁合同，比如无故辞退尚在孕期的女职工，或者直接裁掉在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，就属于违法解约，要给劳动者发双倍赔偿金。核算这笔钱的时候，先按劳动者在这家单位的实际工作年限算基础的经济补偿，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿，在岗时间六个月以上不够一年的直接按整年算，不足六个月的就折算成半个月工资的补偿，最后把算出来的总经济补偿金额直接乘以二，这里用来折算的月工资基数，是劳动关系正式结束前十二个月里劳动者拿到的所有收入的平均数额，不是只算基本工资。
还有一类双倍赔偿针对单位拖着不签书面劳动合同的情况，从员工入职的第三十天开始算起，要是一直没签书面合同，单位就得给员工发两倍的月工资，这笔钱发到双方补签书面劳动合同的前一天就截止。要是入职之后满一年单位还没和员工签书面合同，法律上直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，不用再额外发放之前的二倍工资。
这类权益主张不能拖太久，对应的时效只有一年，从劳动者明确知道自己权益被侵害的当天开始起算。日常遇到单位侵犯权益的情况，劳动者要注意留存好考勤记录、工资流水、工作沟通截图这类材料，方便后续维权时提交佐证。

1用人单位单方面违反法律规定，强行解除或者结束和劳动者的劳动关系时，需要向劳动者支付双倍的补偿款。这笔补偿款的计算基数是常规经济补偿的两倍，常规经济补偿的核算方式是按劳动者在该单位的实际工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的常规工资，工作时长在六个月以上不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只需要向劳动者发放半个月的常规工资。这里用来核算基数的月工资，取的是劳动者劳动关系正式解除或者结束前连续十二个月的实际收入平均值。
2用人单位招用劳动者之后，超过一个月但还没满一整年的时间段里，一直没和劳动者签订书面的正式劳动协议，就需要从满一个月的第二天开始，按月份向劳动者发放双倍的劳动报酬，这个发放流程的截止点，到双方补签完书面劳动合同的前一天为止。要是用人单位招用劳动者后满了一整年，还没签书面劳动合同，法律上直接默认双方已经订立了没有约定固定终止时间的长期劳动关系，之后用人单位就不需要再向劳动者发放之前规则里的双倍工资部分。
劳动者主张这类双倍劳动报酬相关权益，有一年的时间限制，时间起算点从劳动者明确知晓自身权益被侵害，或者结合实际情况应当知晓权益被侵害的当日开始计算。
从当前劳动法律服务市场的发展走向来看，后续针对这类双倍权益的核算规则，大概率会结合灵活用工场景的新形态做出更细化的适配，不少传统劳资双方模糊的权责边界，也会随着实务判例的累积逐步划清。

职场中遇到单位违法行事时，你有机会拿到双倍赔偿，两类最常见的场景可以直接对照核对。
第一类是单位没任何合法依据就直接开除你，或者单方面强制终止还没到期的劳动合同，这时候的双倍赔偿是按你在本单位的工作年限折算的经济补偿金的两倍。具体计算时，每干满一整年对应折算一个月工资，工作满六个月但不满一年的按整一年算，不满六个月的折算半个月工资，这里的月工资基数是你被解约前十二个月的实际平均收入。
第二类是入职后单位一直拖着不签书面劳动合同，从你上班满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天为止，这段时间单位要给你发双倍工资。如果入职满一年单位都没和你签书面合同，法律上直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不能再主张这段时间之外的双倍工资。
主张未签合同的双倍工资有一年的时效限制，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算，错过时效很难得到法律支持。遇到相关纠纷拿不准细节，可以结合自身实际情况咨询专业人士确认权益边界。