合同到期没续签社保怎么算

很多劳动者可能没意识到，劳动合同到期的节点并非直接意味着双方用工关系的终结，要是单位没拿出新的书面合同让你签字，却照常安排你干活发工资，这时候相关的用工关系判定和社保缴纳的执行逻辑，和正常合同期的规则有不少细节差异，放在当下劳动力用工形态愈发灵活的大环境里，这类隐形用工场景的权责划分，也会成为后续劳动合规体系优化的重点方向。
1、合同到期后你还在原岗位正常上班，单位这边也没提过让你走人或者终止合作的话，就相当于双方默认照着之前劳动合同约定的所有标准继续履行用工关系。这段时间里单位给你交社保的法定责任一点都没减免，得按着之前确定的缴费基数、参保险种按时把钱足额缴进去，绝对不能拿没签新的书面合同当借口，随便给你停掉社保或者中途断缴。
2、要是从原先的合同到期那天算起，超过一个月还没和你签新的书面合同，但是用工状态还在持续，没满一整年的这段时间里，单位每个月得给你发两倍的劳动报酬。要是拖着满一整年都没补签书面合同，法律上直接认定双方已经签了没有约定明确终止时间的长期用工合同，这时候单位就不用再给你发之前说的两倍劳动报酬，但得尽快补上书面的合同签署流程。
3、要是遇到单位直接断缴社保的情况，你可以直接管负责社保费用征收的主管部门提交诉求，要求单位把欠缴的社保补上，相关产生的滞纳罚金也得由单位全额承担。要是因为单位中间断缴社保，导致你生病刷医保没法正常报销、后续申领失业待遇拿不到对应补贴这类实际损失，你完全可以要求单位把这部分损失如数赔付。