工作三年只签一回劳动合同怎么解决

1、实际处理相关纠纷时，不能套用统一模板，得结合双方签署劳动合同的实际场景细化判断，对应的现行有效法条覆盖劳动合同订立、事实关系认定、惩戒性赔付规则、维权时效等多个维度，后续劳动法律服务市场也会逐步引导企业建立合同全周期留存核查机制，从源头减少这类用工争议。
2、要是双方只在刚入职的时候签过一份时长三年的固定期限用工协议，这种初始签署行为本身完全合规，协议约定的服务期走完之后，劳动者可以主动和单位提续期的想法，单位必须在旧合同到期后的三十天内完成新合同的签署流程。要是单位明确不肯续，就得给劳动者发放对应经济补贴，补贴计算的参照标准是每干满一整年，就多发一个月的正常工作薪资。
3、要是当初只签过一份时长一年的固定期限用工协议，这份协议过期之后，单位拖了超过一整年都没和劳动者补签新的纸质合同，从实际用工时间满一整年的当天开始，就默认双方已经签了没有约定明确结束时间的长期用工协议，单位得马上和劳动者补签对应的纸质正式协议。同时单位还要补上一笔额外的薪资差额，计算区间是旧合同到期满三十天的第二天，一直到满一整年的前一天，最长的核算时长不会超过十一个月。
4、这笔额外的薪资差额不属于正常劳动报酬，是法律为了惩戒单位不规范用工设定的赔偿项目，对应的维权时间限制是一年，劳动者得在规定时限内提交维权申请，超过时限的相关诉求很难得到支持。劳动者碰到这类情况可以先找单位当面沟通协商，要是谈不拢，直接去实际上班地点或者单位注册登记地的劳动人事争议仲裁机构提交申请走仲裁流程即可。后续随着用工合规体系不断完善，这类未签合同的争议举证会逐步和用工数字化台账挂钩，相关维权流程也会进一步精简。