律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐刚毕业,现在找到一家公司正在试用期,而且过完试用期才签合同,请问一下试用期没签合同辞退提前30天吗?谢谢

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-04-23 广东佛山
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律师解答 共2条
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    你好,用人单位要辞退员工,是需要有合理的理由并提前通知劳动者的,即使是在试用期,也不能违法辞退员工。
    在试用期内:
    1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。
    2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
    全文
    7 2018-04-23
  • 法律咨询顾问
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    提前三天通知离职,或许可以一天或许两天,最多三天,劳动关系就解除了。
    劳动手册是养老保险手册吧,这个人事部需要去所在地人力资源和社会保障局办理,每月集中去一次,按照我们公司的惯例,一般员工离职45天左右可以回公司领取。
    离职证明是单位开具的,这个离职的时候可以拿走。以上是试用期没签合同辞退提前30天的回答
    全文
    7 2018-04-23
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