试用期需要提前30天辞退吗

最新修订 | 2024-08-13
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专家导读 在员工试用期内,企业无需提前三十日通知即可解雇,但需符合《劳动合同法》规定的解雇情形。若员工不符合录用条件或培训、调整后仍无法适应工作,企业有权依法解除合同,且无需支付经济赔偿金。
试用期需要提前30天辞退吗

一、试用期需要提前30天辞退吗

企业并未被要求在员工的试用期间必须履行提前三十日通知义务方能给予解雇处理。

依据我国《劳动合同法》的严格规定,企业在试用期内决定是否解聘员工时,其关键标准在于考察是否满足法定的解雇情形,而非通知期限的长短。若员工在试用期内未能达到公司所设定的录用条件,抑或是在接受过充分的培训以及岗位调整后依然无法适应其本职工作岗位的话,企业有权依法解除与之签订的劳动合同,并且无需支付任何形式的经济赔偿金

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期需要签劳动合同吗

在试用阶段,用人单位还是有权利与其员工签署契约性的合法合同。然而,值得注意的是,无论何时,只要该劳动者在任职后的一个月内与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同,此举皆视为合乎法规。首先,依据我国相关法律规定,用人单位有义务且必须依法履行订立劳动合同的职责。这其中包括试用期在内,即便试用期超逾一个月,用人单位仍应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同,而不受试用期是否顺利通过作为前提条件的制约。倘若用人单位在您开始正式工作之后,超过一个月依然未曾与您签署劳动合同,此时就需要对您支付双倍的薪资报酬。

其次,倘若用人单位违反规定,在试用期内未能与劳动者签订劳动合同,则需承担相应的法律责任。根据各地的条例不同,试用期的时间长短会因合同期限的差异而有所区别:若合同期限维持在三个月以上但不足一年的话,试用期则不得超过一个月;如若合同期限为一年以上但不足三年,试用期则不得超过两个月;对于那些期限长达三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同来说,试用期则最长不能超过六个月。最后,还需要明确的是,仅针对那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限短于三个月的情况,方可豁免规定的试用期。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在试用期间,企业无需提前三十天以书面形式告知员工即可进行辞退处理,然而这必须是在满足《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相应解聘情况下才可实施。如果员工并不符合当初招聘时所设定的具体录用标准或者经过相关的培训以及岗位调整之后仍然无法适应新的工作环境和要求,那么企业就有权利依照法律法规的规定来解除与该员工之间的劳务关系,并且在此过程中无需向其支付任何形式的经济补偿金

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1、用人单位辞退劳动者的法律规定
《劳动合同法》
第二十一条在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。
只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。  
2、按照离职手续表办理相关手续:  
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.  
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。  
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。  
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
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3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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