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我在公司人事部工作,公司有个员工工作3个月了,一点业绩都没有,而且整天什么事都不做,公司想辞退他,请问如何不付赔偿金与员工解除合同?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2018-04-24 北京东城区
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律师解答 共2条
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    按规定公司辞退员工需要支付一定的赔偿金,但是如果员工有以下情况可不支付赔偿:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2018-04-24
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    如何不付赔偿金与员工解除合同要根据劳动合同法规定内容定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    不需要支付经济补偿金,其他需要支付经济补偿金。
    全文
    10 2018-04-24
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公司想辞退员工如何不付赔偿金与员工解除合同?
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