律图审稿专业委员会3轮严审

目前接触到了一起关于劳动合同纠纷的案件,所以想要多了解一下关于解除或终止劳动合同原因是怎么样的呢?

帮助10人 507浏览 匿名 2018-04-24 广西桂林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据自己的真实情况进行填写。
    劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。
    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    6 2018-04-24
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,关于解除或终止劳动合同原因如下:
     解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
      相关法律法规知识:
      《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      
    (一)劳动合同期满的;
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 2018-04-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6201位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除或终止劳动合同原因是怎么样的呢?
一键咨询
  • 137****6260用户1分钟前提交了咨询
    178****6058用户2分钟前提交了咨询
    167****8615用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    135****8726用户3分钟前提交了咨询
    178****1530用户2分钟前提交了咨询
    135****7311用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    155****8010用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    161****5588用户1分钟前提交了咨询
  • 157****6387用户4分钟前提交了咨询
    140****1776用户4分钟前提交了咨询
    146****6226用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    172****1538用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    140****3723用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    137****1437用户1分钟前提交了咨询
    160****8530用户4分钟前提交了咨询
    140****0640用户3分钟前提交了咨询
    150****1043用户3分钟前提交了咨询
    157****7448用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    145****0285用户1分钟前提交了咨询
    131****4650用户1分钟前提交了咨询
    152****6503用户3分钟前提交了咨询
    174****5603用户3分钟前提交了咨询
    170****8001用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    146****5318用户3分钟前提交了咨询
    132****2500用户2分钟前提交了咨询
    167****4273用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    157****8556用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    133****7802用户2分钟前提交了咨询
    142****7182用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    140****3361用户2分钟前提交了咨询
    134****0745用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    142****0883用户3分钟前提交了咨询
    157****2563用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    167****7681用户4分钟前提交了咨询
    171****0028用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    131****2611用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    176****3461用户3分钟前提交了咨询
    173****7347用户1分钟前提交了咨询
    153****8547用户4分钟前提交了咨询
    157****7402用户1分钟前提交了咨询
    154****0418用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    143****4345用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    141****4646用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    153****6832用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    155****1134用户3分钟前提交了咨询
    163****6322用户2分钟前提交了咨询
    163****8628用户2分钟前提交了咨询
    161****4380用户1分钟前提交了咨询
    136****7111用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    145****0385用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****4285用户2分钟前已获取解答
扬州181****6883用户4分钟前已获取解答
淮安180****5776用户2分钟前已获取解答
解除或终止劳动合同原因有哪些?
可以有双方协商一致解除。或者是通过法定的程序来解除,或者是出于劳动合同,自然而然到期双方不续签来解除也可以是。双方因为另一方违反了法律规定来解除。通常用人单位和劳动者解除劳动合同,除非是劳动者有违法违规的情况,用人单位都是要给出补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除取保候审还会拘留吗
[律师回复] 解析:
取保候审的解除是否会导致被收押需视具体情况而定,若系因为触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》设定的相关法律义务而被解除取保候审,那么将会面临收押的风险;但当涉案人员经过审理并被裁决为有罪时,同样也将纳入被收押范围。反之,如果被判定为无罪或者受限于缓刑的人,便不存在收押的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
抢劫罪终身追究吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪所承担的刑事责任确实属于长期性的,然而并不是终生的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条明确指出,对于触犯抢劫罪的人士,将被判处三年以上至十年内的有期徒刑,并处以罚金;若存在涉及严重情节的,则会被加判为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需缴纳罚款或没收其个人财产。倘若行为人在犯罪之后选择逃避法律制裁或者存在其他特别严重情节,那么他将可能面临终身追诉。
然而需要特别强调的是,一旦罪犯已经完成了刑期服满或者获得了赦免之后,如果某天再次犯罪,开始触犯本条款规定的罪行,那么就不再适用于追溯时效的相关规定。换句话说,只要罪犯在服刑期满后没有再次犯罪,那么他们就不会被无限期地追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
离职和终止劳动关系是什么,终止劳动关系的原因呢?
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现。
10w+浏览
劳动纠纷
苏州取保候审多久可以解除
[律师回复] 解析:
1.在我国现行法律体系中,取保候审最长可持续12个自然月;但若包含节假日,则需相应地延长,具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施,同时,监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;
(2)由于需要变更为其他更为严格的强制措施,故而予以解除;
(3)由于已达到法定的期限,故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
终审后能否取保候审
[律师回复] 解析:
在案件审理完毕后,通常情况下,无法再申请判定取保候审。取保候审的启动时间,大致如下所示:
首先是在公安机关侦查阶段,即自犯罪嫌疑人被拘捕之日起,即可雇佣律师代表其争取取保候审;
其次,如案件进入检察机关审查起诉环节,在案件移交至检察院之后,同样可以委托律师协助申请取保候审;
最后,当案件进入法院审判阶段,在案件正式进入司法程序后,便可委托律师代为申请取保候审。综合以上分析,在案件审理结束后,若法院判决认定被告人有罪,则需依法执行相应的刑事处罚,而取保候审的适用对象仅限于尚未定罪的犯罪嫌疑人。因此,在法院未作出最终判决前,符合相关法律规定的前提下,仍有可能获得取保候审的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
婚姻终止的原因是什么原因
按照有关规定,导致夫妻婚姻关系终止的原因主要有三种。即,1、有一方当事人死亡,就包括自然死亡和宣告死亡。2、当事人之间按照规定办理了离婚手续的。3、双方之间的婚姻关系被法院依法宣告撤销的。
10w+浏览
婚姻家庭
怎样去除企业职务侵占罪
[律师回复] 解析:
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务,这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为,职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举,当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料:
首先,应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证,以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次,需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件,例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后,还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
婚姻终止的原因有哪些,什么原因导致婚姻终止
根据民法典的相关规定,婚姻关系解除的原因包括两种法律事实:1、婚姻因离婚的法律行为而终止。2、婚姻因配偶死亡的法律事件而终止,具体包括以下几个方面:1、因配偶自然死亡而终止婚姻关系。2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系(我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6996 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法解除或终止合同原因有哪些?
工作中难免会有一些磕磕碰碰。而其中最严重的就莫过于被炒鱿鱼了。这里,小编就为大家带来劳动合同法解除或终止合同原因有哪些?希望大家在以后的工作中警惕工作,防止误闯雷区而让自己受到不必要的伤害。下面小编带来相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应