一:合同修改,如果 未经同意的话,是无效合同。
二:如果未修改的话,这次合同到期后,用人单位要签订无固定期限合同的。
三:单位修改合同,就是不想续签无固定期限合同的,如果不签,可以投诉的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同变更的条件和程序条件有:
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;
2、用人单位转产或调整、改变生产任务;
3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;
4、当事人双方协商同意;
5、法律允许的其它情况。
程序有:
1、及时提出变更合同的要求;
2、按期作出答复;
3、双方达成书面协议。
解除劳动合同的条件:
1、双方自愿;
2、平等协商;
3、不得损害一方利益。