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在入职的时候,公司约定基本工资是为6500,一年以来发的薪酬也是按这个基本工资加餐补,后面前几个月突然改了基本工资2000,剩余部分并按照绩效加班等等乱分配,也就是将6500分配完了,这样合法吗?

238浏览 匿名 2018-04-24 广东广州
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律师解答 共2条
  • 杨娟律师
    杨娟律师
    评分 5.0 服务7014万人
    你好,你翻一下的你劳动合同,里面约定的工资是多少。其次,单位这样操作的目的是为了减损用工风险,当劳动主张权利时以基本工资2000去抗辩
    全文
    4 2018-04-25
  • 任高扬律师团队律师团队
    任高扬律...律师团队
    你好,不合法,如果产生争议可以通过法律手段解决。
    全文
    4 2018-04-25
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