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在入职的时候,公司约定基本工资是为6500,一年以来发的薪酬也是按这个基本工资加餐补,后面前几个月突然改了基本工资2000,剩余部分并按照绩效加班等等乱分配,也就是将6500分配完了,这样合法吗?

246浏览 匿名 2018-04-24 广东广州
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