你好，我和公司的劳动合同终止了，我想问问劳动合同终止的补偿金上税吗，欢迎大家的回答谢谢

劳动合同的解除和劳动合同的终止是劳动关系消灭的两种情形。简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除;劳动合同到期自然结束双方的权利和义务，是终止。对于劳动合同的解除和终止的情形，我国的新旧劳动法均有详细的规定。对于不同的情形，税法的规定是完全不一样的。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)指出，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
随后，为进一步支持用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，财政部、国家税务总局又出台了《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)。该文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
由此不难看出，王某所取得的经济补偿是劳动合同期满后取得的，获得经济补偿的理由是“终止劳动关系”，而不是上述优惠政策所指的“解除劳动关系”，因此不符合国税发〔1999〕178号文件及财税〔2001〕157号文件所规定的情形，如果获得的一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，不能按照政策规定免税;超过的部分也不能按照政策规定的方法计算个人所得税，应当将该笔经济补偿金并入个人当期工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。上述内容就是对问题  劳动合同终止的补偿金上税吗 的解答