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我们公司在最近需要进行裁员,需要对合同的工龄进行相关的补偿,想了解下解除劳动合同工龄认定怎么进行?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-24 广东湛江
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于工龄计算,通俗点说,你到新单位工作,你的新单位计算你的工龄,当然是重新计算,但是关于社保,医保这些法定东西,还是承认你的工龄的
    你是想说什么年休假,工龄相关待遇吧
    法律确实规定,新单位的工龄计算是按照劳动合同签订来的,单位做法不违法
    你原有的工龄,只是对关于保险这一块社会化的东西有效,和新单位没有关系
    第一条:工龄计算,和新单位没有关系了,只和法定保险有关.........有档案也没有用
    全文
    8 2018-04-24
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动合同和解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。
      工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
      本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
    如果需要进行解除劳动合同工龄认定,以上内容可以参考。
    全文
    7 2018-04-24
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