律图审稿专业委员会3轮严审

满7个月,过了试用期,突然给我调动岗位,没有通过我同意就调动了。但是己经从其他岗位调来的人员来上班。然后我到一个部门其他地方上班,我提出调到其他部门,但没有合适的,我不同意调离了。还是到他们原来安排的地方了上班,领导说不可以,要吗给点钱,5000元补给我,要嘛现在的别的部门岗位,这个岗位不合适我,请问这个合理吗,我有权选择吗?应该如何应对。

10w+浏览 匿名 2018-04-24 上海
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律师解答 共2条
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    不要辞职,辞职肯定没有补偿。劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
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    8 2018-05-04
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    用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守
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    1 2020-11-12 12:47:22
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