您好！我想咨询关于试用期辞职工资的问题，我弟毕业第一次工作，口头约定试用期三个月，在第二个月工作24天后，提出口头离职（向公司经理），并表明可以给公司一个过度期，看是否需要，开始，公司未给答复，后再继续追问，就让我弟去结算工资，我们就默认不需要，直接让我弟离职。可是接算工资时，结算人员以公司有规定，不提前一个月通知公司，要扣除一个的工资，第一个月工资以发放，第二个月的只工作24天，所以是没有工资可以结算，不给发工资。工资是不多，最多也就一千多，可是我看到我弟生气到手都在发抖，家里大人在老家，我弟毕业看昆明找工作，在昆明只有我们姐弟俩，不知怎么办了

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 看经济能力，有能力尽量请个律师看完案卷材料后才能给出专业建议，如果没有能力请律师，就尽量认罪，钱认罪认罚吧，起码判的轻一点。

[律师回复] 你好，入职多久了，签订的有劳动合同吗

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。

[律师回复] 您好，需要判断原合同的性质和约定，应选择先和房东进行沟通

[律师回复] 三天试用期也要支付工资的。

[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 您好，您看可以沟通一下吗

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好合同约定怎么样得啊 可以

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 具体什么问题，可来所咨询

[律师回复] 合同违约金过高可以调整

[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 可以做民事起诉赔偿的