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我朋友跟我说他合同有个人老有问题,想把他辞了,不知道这个劳务用工合同人员的薪酬工这件事情可以吗

帮助10人 822浏览 匿名 2018-04-26 牡丹江
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律师解答 共2条
  • 牡丹江谈判法务
    牡丹江谈判法务
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    大型知名企业现大都不招收正式编制员工
    新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
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    9 2018-04-26
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担
    劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.下劳务用工合同人员的薪酬工
    根据2008年1月1日即将颁布的劳动法,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。
    所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”,劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同,而用人单位与人才外服公司签订合同,辞退员工时需按照合同规定给与补偿,工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付!
    全文
    8 2018-04-26
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我国社保费属于应付职工薪酬吗?
我国的社保费是属于应付职工薪酬的。根据我国《劳动法》的规定,应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。
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在不良网站上充值会员违法吗
[律师回复] 在不良网站上充值会员违法吗


在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题,具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量:

不良网站的性质:根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》,任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动,也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此,如果一个网站被归类为不良网站,通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值,可能被视为对其违法行为的支持和参与。

赌博相关法律:如果不良网站涉及赌博活动,根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条,以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此,向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为,可能面临刑事或行政处罚。

隐私和安全风险:在不良网站上进行充值操作,还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》,自然人的隐私权受法律保护,任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此,充值行为可能危及个人隐私和信息安全。

非法集资的风险:如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动,且使用诈骗方法非法集资,可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。

综上所述,在不良网站上充值会员通常是违法的,具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此,建议避免与不良网站发生任何经济往来,以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
薪酬福利专员工作内容?
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
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福利费应付职工薪酬是包含关系,即福利费属于职工薪酬。而且,应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的,包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等,这些都是属于福利费的基本的范畴。
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