律图审稿专业委员会3轮严审

今年刚毕业,入职一家公司,对于试用期与劳动合同关系不是很了解,对这方面想认识一下,避免不必要得麻烦

帮助10人 6.9k浏览 匿名 2018-04-26 福建三明
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,
    1、试用期是劳动合同期限的时间组成部分,可以是单独计算的(试用不合格时),也可以是合并计算的(试用合格后留用时,作为劳动合同期限的一部分);
    2、试用期是劳动合同期限成立的条件之一。这是我对试用期与劳动合同关系的看法,望有所帮助
    全文
    7 2018-04-26
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,根据劳动合同法,试用期与劳动合同关系如下:

    一,签订劳动合同可以约定试用期;第
    二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第
    三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期。
    全文
    13 2018-04-26
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