姐姐与去年的公司解除劳动合同，到新单位办理入职发现内容写错，问下解除劳动合同的原因写错怎么办？

如果是劳动者无过错被公司解除劳动合同那公司必须要根据劳动者的具体工作年限来发放劳动者的经济赔偿金。如果是劳动者满一年，就必须要发放一个月的工资作为赔偿，但是如果劳动者在原单位工作超过六个月，不满一年，也是按照一年来计算的。

在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资，也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的，大多数都是违法解除劳动合同，或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。

过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，若过失是职员造成的，那么单位会在辞退该职员之前，先要求其支付经济赔偿，以弥补由于其过失造成的经济损失。大部分职员若是被过失辞退，是不能拿到单位的赔偿金的。

劳动合同解除主体错误的话应该申请仲裁，撤销劳动合同解除。根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，由于解除主体的不同，劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除。单方解除进一步又可以细分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同解除主体错误怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。