单位是一家维修办公设备的小公司，现在员工流动性大，老板为求公司稳定更正规，叫我打印技术员聘用合同，请问该怎么写呀？

聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。
　　
一、合同期限
　　本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共年。其中试用期为月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。
　　
二、工作内容
　　
1.甲方聘用乙方从事职务。
　　
2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。
　　
3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。
　　
三、工作条件和保护
　　
1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。
　　
2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。
　　
四、工作纪律
　　
1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
　　
2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
　　
五、工作报酬和时间
　　
1.年薪为
　　
2.上、下班时间按甲方规定执行（因为做工程的特殊性, 假日和工作时间由单位统一制定）。
　　
六、福利待遇
　　
1.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。
　　
2.乙方享受每月元人民币的电话费用补贴。
　　
3.甲方对乙方每年来回一次的车费凭票给予报销。
　　
七、双方约定其他事项
　　
八、违约责任
　　合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》和《聘用合同续订书》。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。
　　
九、人事争议处理
　　甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　甲方法定代表人（签名或盖章）： 乙方（签名或盖章）：
　　（委托代理人）：
　　年月日 年 月 日
　　附注
　　
1.本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　
2.本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定执行，合一式二份，经双方签字后生效.