您好律师，我有一个朋友上个月被辞退了，我想问一下那个关于未续签劳动合同辞工方面的内容。谢谢

[律师回复] 解析：
针对容留两名妇女从事色情行业的情况，处罚标准主要根据行为是否构成犯罪来进行区分。
具体而言，可细分为如下两种情形：
首先，如果该行为尚未达到犯罪程度，则会面临包括十天至十五天的拘留以及罚款额度在五千元以内的行政处罚。
如情节较轻微，则可能只被处以五天以下的拘留或罚款不超过五百元的惩戒。
其次，若相关行为已构成犯罪，那么行为人会被判定为引诱或容留他人卖淫罪，并将受到五年以下有期徒刑、拘役或管制，外加罚金的严厉惩罚。
特别是当犯罪情节恶劣时，行为人有可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在触犯了《中华人民共和国刑法》之容留他人吸毒罪的情况下，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，同时还有可能面临罚金的经济制裁。
然而，具体的最低刑期还需要根据案件的实际情况进行评估和判断。
根据相关的国家法律规定，对于那些有责任提供场所给其他人吸食或注射毒品的行为人，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还会面临罚金的经济制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确，这起犯罪案件的实施者必须是自然人。
在主观心态方面，此种犯罪行为通常具有明显的直接故意特征。
其次，从犯罪客体角度看，此案所侵犯的是受到刑法严格保护的财产性权利。
最后，在犯罪行为的客观表现方面，此类犯罪往往以非法占有为主要动机，通过秘密手段将公私财物转移至自身掌控之中，且其涉案金额需达到法定数额或符合其他定罪条款。
具体而言，对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的数额较大，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样要接受罚金的处罚；
而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能被处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
关于个人盗窃公私财物的“数额巨大”和“数额特别巨大”的认定标准，分别以三万元至十万元和三十万元至五十万元作为起点。
在此基础上，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定出适合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在中国，私人开设加油站必须遵循相应的流程并办理齐全的相关手续，其中包括但不限于如下几个重要环节：
首先，必须先完成对加油站名字的核准工作；
其次，务必提交特许经营许可证的申请；
紧接着，要带着已经获得批准的核准通知书以及经营许可证，连同申请人的详细个人资料一起向当地的登记机关提出正式申请；
最后，只有当登记机关经过严格审查后，确认所有条件均已满足，才会颁发营业执照给申请人。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
在办理登记、备案事项时，申请人应当配合登记机关通过实名认证系统，采用人脸识别等方式对下列人员进行实名验证：
（一）法定代表人、执行事务合伙人（含委派代表）、负责人；
（二）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、公司董事、监事及高级管理人员；
（三）个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、农民专业合作社（联合社）成员、个体工商户经营者；
（四）市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人；
（五）指定的代表人或者委托代理人。
因特殊原因，当事人无法通过实名认证系统核验身份信息的，可以提交经依法公证的自然人身份证明文件，或者由本人持身份证件到现场办理。

[律师回复] 解析：
办理退休手续的具体操作方法如下：
首先，当作为工作者的您，是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄，如到达了该年龄阶段，便可前往社保部门提出正式的申请，且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本，包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”，同时附上个人身份证的复印件以及照片；
其次，社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料，一旦审核通过，则会知会您所在的公司提供您的人事档案；
再次，经过工作人员的进一步核实确认之后，您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件，首先需要满足男性年满六十岁，女性年满五十岁的条件，并且需连续工龄至少十年以上；
其次，如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么男性年满五十五岁，女性年满四十五岁，并且连续工龄也必须达到十年以上；
最后，如果男性年满五十岁，女性年满四十五岁，并且连续工龄同样达到十年以上，但需要有医院出具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

[律师回复] 解析：
信息被视为法律证据之一。
作为电子数据的分支，电子数据主要是由电子邮件通信、网络聊天对话、个人博客记录、电子数据交换流程、微博动态更新、手机短信往来、电子签名实施过程以及域名注册信息等生成并保存在各类电子媒介设备中的相关数据。
然而，仅有经查证属实之后的证据方能作为确定客观事实依据的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
关于我司提供给对公客户的“银行承兑汇票手续费”服务的定价策略是：
依照票面价值的百分之零点零五至百分之零点一作为标准进行计费。
在具体业务流程中，纸质形式流通的银行承兑汇票，相应的手续费将由承兑银行直接从付款单位的存款账户中扣除；
而对于电子银行承兑汇票，由于当前尚未有统一的规定来规范其承兑手续费，因此各家银行均按照各自的标准实施操作。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第二十七条
汇票权利转让持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
（1）知会工会组织：
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后，工会有权对所述事项表达观点意见；
随后，经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施，并以书面形式告知工会组织最终决议。
（2）妥善安排工作移交：
在决定解聘某位员工后，用人单位应依据相关规章制度，为其提供合理的时间进行工作交接。
（3）及时结算薪酬福利：
在员工顺利完成工作交接手续后，财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
（4）正式解除劳动关系：
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下，劳动合同即刻解除，双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，在劳动合同之中明确约定不为劳动者缴纳社会保险费用的做法，实属违法行为。
用人单位应自员工正式开始用工之日起三十个自然日内，替其所属员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请事宜。
若未能及时办理该项手续，则需由同一社会保险经办机构进行审核并核定其应当承担的社会保险费用缴纳标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
“聚众斗殴罪”这一概念主要阐述了一种涉及到纠集众多人员相互之间发生斗殴，以达到报复他人、树立自身威望以及实现其他非合法性利益的行为模式。
这种犯罪活动，对于积极参与其中并担任领导角色的首恶分子及其他参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
然而，若存在如下四种情形中的任何一种，则对上述首恶分子及其他积极参与者的惩罚力度将会升级至三年以上十年以下有期徒刑：
1.多次组织大规模的聚众斗殴事件；
2.聚众斗殴的参与人数众多且规模庞大，对社会产生了极其恶劣的影响；
3.在公共场合或重要交通枢纽地带进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
4.使用武器装备进行聚众斗殴。
在面对聚众斗殴这样的犯罪行为时，我们必须明确其所应承担的刑事责任，同时，对于此类犯罪的量刑标准也有着严格的法律规定。
在司法实践过程中，需要严格依据相关法律法规对涉案人员进行量刑判决，而法官亦有权根据具体案件的实际情况，在法律允许的范围内行使自由裁量权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
关于申请取保候审应办理的相关法律程序如下所述：
1、对于具备取保候审法定条件的犯罪嫌疑人以及被告人，其委托律师可根据案件具体情况向相关办案机构提交书面申请，经由办案单位深入考量后，依照相关法律规定，决定是否批准取保候审；
2、在决定采取取保措施之后，应当敦促犯罪嫌疑人或者被告人提出保证人或者缴纳保证金；
3、最后，将被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人交付公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在工伤致死事件中，该类员工所收到的赔偿主要包括以下三个方面：
首先是丧葬费补贴，通常为六个月当地上年度职工月均工资；
其次是对家属的医疗救助费用的援助，这部分款项将根据员工自身工资的一定比率发放给其亲属；
最后是一次性的工亡补偿金，其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，常常会导致各类损害的产生，针对这种情况，我们需要根据受害程度合理地处理相应的流程。
以下便是关于这方面的详细解读：
轻微交通事故：
根据现行的法律法规，当涉及轻微交通事故时，若双方就事故责任无异议，可自行协商并解决赔偿事宜，然后将车辆从事故现场移开。
需要报警处理的交通事故：
1、根据相关法律规定，如交通事故导致人员伤亡或其他严重后果，必须立即报警。
警方到达现场后，将对现场实施封锁，并对事故现场进行全面勘查和责任调查。
2、若当事人对于事故赔偿存在争议，可向交通管理部门提出调解请求，或者通过诉讼方式加以解决。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
汽车损坏保险所涵盖的范围主要包含以下几个方面：
首先，碰撞和倾覆是其中重要的风险因素之一；
其次，火灾与爆炸也是汽车损坏保险所要承担的责任范围；
再次，来自外部环境的物体倒塌、高空运行物体坠落以及在行驶过程中的平行坠落等情况也被纳入了汽车损坏保险的保障范畴；
此外，雷击、风暴、龙卷风、暴雨、洪水、海啸、地面下陷、冰层下陷、山崖崩裂、雪崩、雹灾、泥石流、滑坡等自然灾害也属于汽车损坏保险的理赔范围之内；
最后，承载并运输保险车辆的渡船若遭遇自然灾害，同样可以获得汽车损坏保险的赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十三条
挂车不投保机动车交通事故责任强制保险。
发生道路交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由牵引车投保的保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，由牵引车方和挂车方依照法律规定承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若您的妻子离家出走并希望离婚，您有权通过法律途径提起诉讼离婚。
然而，若女方已失去踪迹长达两年或更长时间，您可向法院提出申请，宣布其失踪或死亡。
在宣告失踪之后，失踪者的财产将由其配偶、成年子女、父母或其他自愿担任财产代管人的人士进行管理。
当公民失去踪迹达两年时，与其有利害关系的人员可向人民法院申请宣告该人为失踪人，这将有助于处理被宣告人的财产及其相关的人身关系。
宣告失踪的首要条件便是被宣告失踪的人必须失去踪迹达两年。
所谓下落不明，即指公民离开居住地且无法取得任何联系。
若仅是离开本地但仍有人知晓当事人的行踪，则不可随意宣告其失踪。
两年期限自公民失去音信之日的次日起计算。
关于起诉离婚所需的材料，包括以下五项：
1.离婚起诉状两份；
2.夫妻婚姻关系的证明文件，即结婚证原件。
如原件遗失，可前往婚姻登记部门开具婚姻关系证明；
3.原告的身份证或户口本原件及复印件；
4.孩子的出生证或户口本；
5.若双方对共同财产存在争议，需提供共同财产的详细清单。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故时，以下步骤将有助于您有效地处理事件：
首先，事故发生后，建议您应第一时间向警方报案并寻求帮助。
其次，对自己及随行人员的伤势状况进行详细检查，倘若出现人员伤亡，务必确保采取妥善的保护措施，并迅速通知附近医院开展救援工作。
接下来，可联系相应的保险公司进行勘察与损失评估事宜。
在这之后，当地交警部门将会依据现场状况作出责任判定，您需配合前往交警部门接受笔录审问。
最终，在明确责任归属后，便可以启动理赔程序。
关于理赔的具体数额以及适用范围，通常是由双方协商或由交警部门进行调解。
若协商调解无法达成共识，则可选择通过法律诉讼途径予以解决。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
应聘法律顾问职务：
作为本地区乡镇、街道级别的政府机构以及其下属各级行政管理部门、村级自治组织、各类从事农业生产经营或者工业、商业活动的实体、承包经营土地的农户以及从事个体工商业的经营者、以自然人身份组成的合伙组织以及全体合法公民的专属法律顾问，为他们提供全面的法律咨询与服务；
代表当事人进行各类民事、经济、行政诉讼案件的诉讼活动；
独立地处理各种非诉讼法律事务，包括审查所有类型的合同、协议、章程等法律服务文件，协助当事人或其代理人参与各类合同、协议的协商和谈判，以及协调、仲裁等活动，同时，也能代表当事人向相关行政机关提出行政复议申请，以及代理各类涉及合作、担保、分家析产等单项民事、经济法律事务；
负责主持调解各类纠纷，包括但不限于经济、劳动争议、生产经营性纠纷以及涉及财产权益的民间纠纷；
为广大公众提供法律咨询服务，解答关于法律问题、各项具体法律事务的解决方案和途径，以及政策解读等方面的疑问；
根据客户需求，代为起草各类法律事务文书，包括但不限于诉讼法律事务、非诉讼法律事务以及其他具有法律意义的文书；
协助公证处开展公证业务，包括但不限于证前服务、办理公证申请、办证过程中的相关事宜以及证后服务等环节；
在积极开展协办公证业务的基础上，应客户的申请，我们还可以对一些内容简单、权责清晰、标的金额较小的协议或合同进行审查和证明，并对协议或合同的履行情况进行监督；
协助司法助理员开展法制宣传教育以及其他相关的业务工作。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
当涉及到房屋拆迁所引起的门面补偿问题时，通常需要考虑以下几个方面的补偿内容：
首先是代替原土地租赁的租金价格差异的损失或者适当的土地补偿；
其次就是关于经营阶段中产生的直接损失，也就是停业和停产所带来的经济损失；
再次就是地面上的各种设施，例如房屋、设备等固定资产的损失；
此外还需要考虑搬迁过程中所产生的相关费用；
最后就是对解雇员工的安置补偿费用等。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
退休职工在重新返回职场并依照相关法规领取薪资时所涉及到的“补发差额工资”，是指将他们作为退休人员时期与在职员工时期薪资待遇间存在的差额进行弥补的额外薪酬。
按照国家的政策规定，这些曾经领取退休费用的退休职工，若有机会重新回归职场，用人单位应根据他们原先的标准工资与退休金之间的差距，向他们发放相应的工资，也就是我们通常所说的“补差工资”。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。