律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友上个月被辞退了,我想问一下那个关于未续签劳动合同辞工方面的内容。谢谢

帮助10人 730浏览 匿名 2018-04-29 河北保定
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律师解答 共2条
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    辞职,按照词典的解释,是不接受当前工作,请求离去,在司法实践中是有争议的词语,一些法律界认为是循《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,双方协商一致解除合同,建议使用其它方法解除劳动关系时不要使用辞职的词语,如循《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定解除合同,书面通知用人单位,而不是递交什么辞职报告、申请。
    未续签合同用工满一个月可以随时解除劳动关系。用人单位未续签合同继续用工,前段劳动合同已经终止,双方的权利与义务已经履行完毕,已经是新的劳动关系,根据《劳动合同法》第十条规定,应当在一个月内续签合同。用人单位未续签合同继续用工满一个月违反了法律的强制性规定,劳动者有权:
    一、根据《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项和《劳动合同法》第三十八条(六)项规定,随时书面通知用人单位解除劳动关系,并按《劳动合同法》第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金;
    二、根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从继续用工满一个月起主张二倍工资。以上就是未续签劳动合同辞工方面的内容
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    11 2018-04-29
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    要提前履行告知义务,在用人单位没有过错在先的情况下辞职是不能随便走人的。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
    没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。建议你在辞职前先维权,只要你维权,就可以得到自己的血汗钱双倍工资。
    《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。以上就是关于未续签劳动合同辞工方面的内容
    全文
    9 2018-04-29
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