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你好,我老婆找了一份工作,没签合同,我想问问未签订劳动合同的经济补偿金有多少,欢迎大家的回答谢谢

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-30 河北保定
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。
      2、用人单位未签劳动合同,有可能获得经济补偿金
      
    (1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
      
    (2)因此双方超过期限没签订劳动合同,并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但不建议员工在这种情况下主动辞职,因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职,除非有其他原因,员工将不会得到任何的紧急补偿金。希望以上对 未签订劳动合同的经济补偿金有多少 的回答可以帮到你。·1
    全文
    9 2018-04-30
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    未签书面的劳动合同,符合条件的,可以要求单位支付双倍工资,以此为理由,解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据工作年限计算,一般是每满一年补相当于一个月工资。希望我对未签订劳动合同的经济补偿金有多少  这个问题的回答能帮到您!
    全文
    7 2018-04-30
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