律图审稿专业委员会3轮严审

朋友前段时间外出打工,在上班的时候不小心收到了工伤,请问公司不给工伤待遇不否强制执行吗?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2018-05-02 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;
    2、如果法院在有被执行人财产线索的情况下,6个月还未执结,可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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    12 2018-05-02
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    你好想要知道工伤待遇不否强制执行怎么办,英汉了解以下内容
    人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,可以向上一级人民法院申请执行。rnrn  法律规定:rn  《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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    12 2018-05-02
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公司不给工伤待遇,请问工伤待遇不否强制执行吗?
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工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定,其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
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工伤期问工资待遇是怎么样的?
工商期间,员工的工资待遇是只支付底薪,还是原先的工资福利,根据所在单位的情况,定期的支付给职工。员工工伤本身是需要被保护的,所以最基本的工资一定要保障。并且工伤所花费的医疗费用可以由单位支付。
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工伤期间待遇问题如何认定?
工伤期间待遇问题根据具体的受到伤害的程度来进行一个认定,因为对于当事人来说,他肯定是需要进行一个休息的,在这个修养过程当中相关的医疗费用,还有误工费用,都需要进行一个具体的赔付,而且在此之外还有一个伤残补助金。
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工伤期间待遇问题怎么认定?
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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慰问金是否应抵扣工伤待遇?
不能抵扣。抚慰金只是单位出于人文关怀,只是一种人情味的体现。工伤待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
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