律图审稿专业委员会3轮严审

丁律师您好!我在健身房做销售工作半个月,个人原因离职了!试用期是前3天,后面正常打卡上班的,离职销售经理也同意了,但是他跟我说未干满一个月没有工资,而且上班第一个月他们规定不允许休息,每天都要上班,5.1假期也是正常上班的,而且工作期间没有工作餐,吃住都是自己的,现在说我没干满一个月不给工资,我觉得很不合理!我该怎么办!麻烦您了

10w+浏览 匿名 2018-05-04 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    工作试用期,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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    3 2018-05-21
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    1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
    2.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    6 2020-11-06 20:10:48
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