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你好,我叔叔在外派工程中受了工伤,现在很多年过去了,关于这个问题还在纠结,请问外派发生工伤这种情况应如何处理?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-05-04 江西上饶
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律师解答 共2条
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    按照工伤保险参保地的规定享受工伤保险待遇。
    职工被派遣到异地工作期间发生工伤,是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形,用人单位参加了工伤保险的,向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照参保地的规定,享受工伤保险待遇;用人单位没有参保的,在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。
    法律依据
    人力资源社会保障部
    《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》
    人社部发〔2016〕29号
    七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参加工伤保险。
    职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
    全文
    10 2018-05-04
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    工程建筑单位发生工伤的概率较大,因此近年来绝大多数的工程建筑单位都已经依法参加了工伤保险,预防员工可能出现的工伤风险。
    本案中,若该公司在国内已经并持续为该员工依法缴纳了工伤保险费,则不论该员工是在国内工作还是被委派到境外工作,只要是在为公司工作期间发生的工伤,那么该员工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。但在境外工作期间,其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止:
    1
    若该公司按照外派地的当地法律要求已经为其办理了当地的工伤保险,则在当地工作期间发生的工伤,应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。
    2
    若公司没有在境外工作地为该员工办理当地的工伤保险,则可以在员工回国后,按照《工伤保险条例》的有关规定核定该员工的工伤保险待遇。
    依据
    《工伤保险条例》第四十四条
    职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    以上是我对外派发生工伤这种情况应如何处理的问题答复,希望对你有帮助。
    全文
    13 2018-05-04
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外派发生工伤这种情况应如何处理?
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