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六月底辞工到,七月底发年终奖,我还可以要去年年终奖吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-05-04 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可以的。
    1、
    首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。
    2、因此,员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。
    首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,
    其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,
    第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。
    全文
    6 2020-11-04 11:14:13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的问题解答如下:
    1、您的这种操作方式,我个人觉得是有一定的风险的;
    2、如果您和公司之间有明确的奖金书面约定,则您可以这样操作的;
    3、如果您和公司之间针对奖金没有书面约定,则一旦在奖金发放之前离职,公司很可能不会给你发奖金的;
    4、上海一般很多企业都规定“发放奖金的时候员工必须在职”,虽然这个规定不是很合法,但是至少会作为公司不给你发奖金的理由的;
    5、而且奖金的发放决定权在公司,即便是你的2013年发了,也不代表你2014年就有奖金的。未来诉讼风险还是比较大的。
    全文
    7 2019-06-20
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[律师回复] 在您面临这种情况时,法律提供了多种途径来保护您的权益。首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条现行有效,出轨并与他人生育子女属于重大过错行为,作为无过错方,您有权请求损害赔偿,包括但不限于精神抚慰金。此外,如果您决定离婚,可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条现行有效的规定直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,将考虑夫妻双方的过错分别,对于有过错方,可能会在财产分割、子女抚养等方面不予照顾。

在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
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