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你好,我在企业上班12年,想和单位解除劳动关系,企业己违犯劳动法城市最低工资保障。

5.4w浏览 匿名 2018-05-06 山东聊城
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律师解答 共3条
  • 崔常山律师
    崔常山律师
    给单位发辞职信,30天后就解除了;然后提起劳动仲裁,单位要补足低于最低工资的部分,还有补偿金,12个月的工资。
    全文
    8 2018-05-06
  • 石陈荣律师
    石陈荣律师
    你是考虑问题是什么呢?
    全文
    7 2018-05-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请劳动仲裁维护自己的合法权益
    全文
    7 2018-05-06
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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