律图审稿专业委员会3轮严审

因单位太忙,领导强制加班,不加班则算违规扣工资。现在变成强制每天的工作量,且每个员工工作量不同,如果未完成则要求加班,不加班就算违规扣工资。怎么办

7.1w浏览 匿名 2018-05-08 安徽合肥
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律师解答 共5条
  • 刘成志律师
    刘成志律师
    加班是职工自愿的,不能强制加班,如果你不加班而被扣工资,可以到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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    6 2018-05-08
  • 程丽律师
    程丽律师
    加班可以主张加班费或调休,建议保留加班证据
    全文
    6 2018-05-09
  • 苏明浩律师
    苏明浩律师
    你好,公司强制加班的行为是违法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,要求相关部门加强监管。
    全文
    6 2018-05-08
  • 李贺律师
    李贺律师
    可以劳动仲裁
    全文
    4 2018-05-08
  • 白艳丽律师
    白艳丽律师
    合同有无约定采取哪种工作制?
    全文
    5 2018-05-08
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
根据国家法律规定,用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉,申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放,用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为,需要依法承担相关责任。
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劳动纠纷
盗窃罪限制金额多少以上
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案准则,一般的标准是为1000元到3000元以上。
具体来说,个人盗窃行为中所涉及的公私财物,根据其价值,可以划分为三个档次进行判定。当价值在人民币1000元至3000元之间时,则定义为“数额较大”;如果价值达到了人民币3万元至10万元以上,那么就被视为“数额巨大”;而当价值达到了人民币30万元至50万元以上,便属于“数额特别巨大”了。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情况,将会面临相应的刑事责任。
根据法律规定,这些行为将可能导致三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金;如果涉及的金额更大或情节更为严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;而当涉及的金额达到特别巨大或者情节特别严重时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法定节假日强制加班且不给加班费怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
16周岁以下算强奸罪判几年
[律师回复] 解析:
对于年龄达到16周岁的未成年人所实施的强奸罪行,应根据具体犯罪情节来进行量刑判决。
依据相关法律法规,已达法定成年年纪者若涉嫌强奸罪,将必须对自己的行为负上相应的刑事法律责任。因此,不论是用强制、恐吓还是诱导等任何方式强行与女性发生性关系,都将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的情况,则会被视为强奸罪,并受到更严厉的处罚。
在涉及到强奸妇女或幼女的案件中,如果存在以下任一种情况,那么罪犯将会面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁:
(一)犯罪情节极其恶劣的;
(二)受害者人数众多的;
(三)在公共场合公开进行强奸的;
(四)两人及以上共同实施强奸的;
(五)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸犯怎么取保候审
[律师回复] 解析:
在整个刑事诉讼过程中,采取取保候审这一手段来进行强制性干预,广泛应用于那些可能被判决拘役或有期徒刑以下刑罚的犯罪嫌疑人;针对特定情形,如患有严重的病症以至于其自身健康状况无法接受长时间关押;对于怀孕或者正在哺乳期的妇女,因特殊生理需要对她们采取适当的保障措施,以维护其基本权益;
另外,也适用在羁押期限已经届满但是相关案件仍然未得到妥善处理的情况下。
而对于那些强奸罪行的被告人,假如他们能符合上述所提到的所有条件,同时又不会对社会造成任何潜在的危害,那么他们就有资格提出取保候审的申请。
然而,最终能否获得批准,还需由法院或公安机关根据实际情况作出判断和决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
强奸罪几个月判决
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯下强奸罪而被定罪量刑的案件,法院通常会在立案之后的两个月内完成审判工作,但最长不会超过三个月。
然而,若涉及到可能判处死刑的案件或是需附带民事诉讼的强奸案,或者存在法定情形时,必须得到上级人民法院的批准,方可延长至三个月。如遇特殊情况仍需延长的,则须上报最高人民法院进行审批。在处理公诉案件方面,人民法院应在收到案件后的两个月内作出判决,最晚也不能超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及符合相关规定情形之一的,同样需要得到上级人民法院的批准,才能将审判期限延长至三个月。如因特殊情况需要进一步延长的,仍需上报最高人民法院进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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法定节假日强制加班且不给加班费如何办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日强制加班且不给加班费如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪判刑后能见家属吗
[律师回复] 解析:
在面临刑罚的那一刻起,包括实施了强奸罪行的服刑人员在内,他们一般都能够与亲人进行会面。
依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人及其亲属或法定代理人均有资格委派律师代为进行辩护,并且由监狱监管部门负责维护服刑人的通讯自由权,从而允许他们享有与家人的通信和会见权利。但是,需要指出的是,具体的见面准则或许因为监狱的管理模式存在差异,从而导致这些规定存在一定程度上的限制,例如会面的时间、频率等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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