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去年10月份因项目需要入职现在公司,未办入职手续,工资发放正常,社保未缴纳;今年3月25日准备投标项目时,被业主告知项目解散,现在我在本公司基本闲呆了1个多月了,两天前老板找我谈话,看样子有暗示我辞职的意思,这种情况我该怎么办

5.6w浏览 匿名 2018-05-10 江苏南京
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律师解答 共1条
  • 吕青松团队律师
    吕青松团队律师
    没有签劳动合同的,可以从第二个月起要求双倍工资,有合同的,没交社保也属于违法,可以到劳动监察大队投诉,单位可以支付经济补偿金并解除合同
    全文
    5 2018-05-10
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入职年假10天的规定是什么?
入职年假10天的规定是工作达到10年以上,不满20年的情况之下,就可以每年休10天的年休假。当然了,如果说工作不满一年的情况下,是没有带薪休假年休假这样的一种规定的。工作满一年,但是不满10年的就是按照每年5天的时间确定年休假。
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入职未满一年年假怎么算?
按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法 (当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应享受的年休假天数。
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员工有入职未满一年年假吗?
如果是新入职未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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入职未满一年请年假是否可行?
如果之前有工作,连续工作一年,就可以休年假,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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现今2023年男职工有产假吗
男方是没有产假的,对于男方来说关于生育的假期是陪产假,虽说国家对于陪产假没有明确的规定,但是地方政府可以依据有关的法律规定进行一定的处理。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
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