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根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢
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辞退员工补偿根据是什么？
辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条，具体点来说的话，根据这个法条当中的规定内容，如果是没有提前30天通知劳动者或者存在着其他的过失，那么需要进行经济补偿，经济补偿应当按照工作年限来划分。
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劳动纠纷你好！想问一下！签了一年合同没有到期公司突然辞退要怎么维护自己权益
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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根据法律规定如何无补偿辞退员工？
根据法律规定无补偿辞退员工的情况必须是员工方面存在着一定的过错，所以在员工发生一些法律所规定的过错情况之下的话，那么就可以通过正常的一个辞退的程序来完成呢，不需要来经过补偿金的发放。
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根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？
在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，根据《劳动合同法》的规定，职员若是可以获得经济补偿金，那么单位需要结合职员在单位的工作时间、劳动关系解除前十二个月职员的平均工资，来确定职员可以获得的补偿金数额。
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。但同时如果是非法的辞退，劳动者需要按照刚才的标准来进行两倍的经济赔偿金的发放。劳动法28条做出了此规定。
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[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理
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试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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2024年根据劳动法员工被辞退应如何补偿？
根据劳动法员工被辞退的情况下，是需要按照每工资一年支付一个月工资的标准来进行赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年的支付一个月的工资，但最长不超过12个月的工资待遇。
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