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公司另外安排其他岗位可是底薪降低了，是合法的吗？
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷律师您好，本人父亲(农民)给别人担保贷款，贷款人无法还款，经法院判决把其中一人王某(因其名下有房产)执行扣款，现王某又起诉了贷款人夫妻，本人父亲及另外一名担保人，所诉金额共计96000余元，这种情况法院一般会怎么判决，父亲无存款房产，只有村里的住房，一家人共同居住，还有农村养老金和兵龄补贴
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月薪基数为6000 交养老保险每个月1440 交够20年 退休工资多少钱
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寻衅滋事刑事案件拘留多少天有案底
[律师回复] 一旦你因为寻衅滋事这个事被关进去拘留了，如果最后真的被当成罪犯判刑的话，那可是真留个案底下来了。别以为拘留就是给你的惩罚，其实它只是一种强制手段而已，真正的惩罚还在后面。刑事拘留最长能关你37天，不过这也得看具体情况。如果警察们调查清楚了，检察院也觉得你有罪，最后甚至法院也判你有罪的话，那你的案底可就逃不掉了。
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工伤回去上班工资被降了怎么办
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首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷公司欠薪辞职怎么赔偿
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至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。
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你好，我的工资是底薪4500，房补300，其他200，这个月5号上班，休了两天，工作到这月最后一天，我不知道怎么算
[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的
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夫妻签订离婚协议，假如有一方有债务，另外一方会不会受牵连
[律师回复] 离婚协议里面可以约定，因各自对外的借款未用于家庭日常生活支出且，且相对方对债务并不知情，故债务由各方自行承担。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷我问一下 如果母乳期跟别人合开赌场 开始，赌场只有一个星期 小孩还在吃奶 小孩一岁零三月 另外肚子里还有一个 只有两个月 是否要拘留？
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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你好，我现在是想要离职，但是老板不愿意当人，拿违约金一万五威胁，说是违约的培训费（培训三个月），但是中间并没有进行任何专门的培训（有五天外出学习），都是与其他门店一样的统一流程，后期工资也是无保底自己做多少拿多少，请问这个违约金需要赔吗
[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，
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