被事业单位外聘按旷工辞退，对以后考公务员有什么影响，主要是政审

协议工也是不可以随时离职的，需要跟用人单位提前打招呼。虽然说不跟用人单位进行打招呼，用人单位也不能以此为由可口工人的工资，但是如果给用人单位造成损失了，用人单位也是有权力要求赔偿的，劳动法是保护劳动者的但是也是保护法人的。

调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，职员在入职一般应聘的岗位是明确的，若是之后单位想要调整岗位，是需要与职员协商的，若是协商之后职员并不同意变更岗位，此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。

经理辞退员工后，如果员工确实存在旷工的情况，那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的，有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定，但如果经理变相辞退员工的，则属于违法行为。

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