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我在一家企业工作,属于非全日制员工,我想咨询一下律师非全日制用工生育怎么算具体规定

帮助10人 8.4k浏览 匿名 2018-05-23 浙江金华
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律师解答 共2条
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    临时工未与用人单位签订劳动合同产假期间,用人单位应正常发放工资。
    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当和劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者依法享有各种法定的假期,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月。
    全文
    11 2018-05-23
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    非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工,而不需要遵守任何法定条件或程序,用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假
    以上是非全日制用工生育怎么算具体规定
    全文
    13 2018-05-23
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