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我在一家公司上班,最近在处理用工的问题,大家知道非全日制用工适用医疗期规定吗这个问题?

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2018-05-23 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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    8 2018-05-23
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    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 这就为大家解答了非全日制用工适用医疗期规定吗这个问题。
    全文
    7 2018-05-23
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非全日制用工适用医疗期规定吗?怎么处理?
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非全日制用工适用医疗期规定吗
非全日制用工关系当中不适用于医疗期的规定,如果是非全日制用工关系的话,双方当事人甚至可以订立口头协议,而且,雇主其实可以和当事人随时随地终止这种用工关系的。双方当事人之间的关系根本就不适用于劳动合同法。
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你好我问下发生交通事故我方全责我这边有人员受伤
[律师回复] 您好,您好,发生交通事故且您方承担全部责任,同时您方也有人员受伤的情况下,处理流程通常包括以下几个步骤:

1. **立即报警**:首先确保现场安全,然后立即拨打122或当地交警部门的电话报警。警方会到场进行事故调查,并出具交通事故责任认定书,这是后续理赔的重要依据。

2. **救助伤员**:如果有人员受伤,应立即拨打120求助,确保受伤人员能够及时得到救治。即便是轻微的伤势,也建议去医院做全面检查,以免遗漏潜在的健康问题。

3. **通知保险公司**:尽快联系您的车辆保险公司,报告事故情况。根据保险合同条款,保险公司会对事故造成的损失(包括对方车辆和人员的损失以及您自己车辆和车上人员的损失)进行赔付。请注意保存好所有相关的医疗票据、诊断证明等,以便理赔时使用。

4. **收集证据**:在确保安全的前提下,拍摄事故现场照片,记录事故发生的环境、车辆位置、损坏情况等。同时,收集目击者信息,他们的证言可能对责任认定有帮助。

5. **遵循医嘱治疗**:对于受伤的人员,要严格按照医生的建议进行治疗,并保留好所有的医疗记录和费用单据,这些都是申请保险赔偿时必要的材料。

6. **理赔协商**:在治疗结束后,整理好所有相关文件(包括事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等),提交给保险公司进行理赔。如果涉及第三方责任,可能还需要与对方及其保险公司进行协商。

7. **法律咨询**:如果在理赔过程中遇到困难或争议,可以考虑咨询专业律师,以保护自己的合法权益。

请记得,安全第一,处理事故的同时也要注意自身和他人的安全。希望受伤人员早日康复。
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强制医疗适用的条件?
实施了危害公共安全或严重危害公民人身安全的暴力行为。经法定程序鉴定属依法不负刑事责任的精神病人。有继续危害社会的可能。
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强制医疗适用的对象
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强制医疗适用的对象相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗事故无过错原则适不适用?
医疗事故无过错原则适用,比如说存在具体的产品医疗产品方面的侵权责任,那么就适用无过错责任原则,还有就是如果医院方面没有履行告知义务,导致人员受到一定的损害,也是需要适用无过错责任原则的。
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医疗机构医疗事故过错责任原则适用吗?
医疗机构医疗事故适用于过错责任原则的,也就是说主要是有过错的一方就应该向另一方进行赔偿的。同时过错责任原则在进行诉讼的时候应该是谁主张谁举证的原则,也就是主张人必须要拿出证据。
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