我今年到了新公司工作,现在想具体了解一下劳务派遣劳务分包管理制度有什么具体的内容规定?谢谢解答了！

第一条 为加强劳务分包管理,进一步规范用工行为,降低用工 风险, 促进公司施工活动的正常有序开展, 根据有关法律法规及部门 规章,结合公司实际制定本办法。
第二条 劳务分包是公司的主要用工形式,公司施工总承包项目 劳务派遣劳务分包管理制度应依本办法的规定建立劳务作业总分包关系, 实现施工管理层与劳务 作业层分离。

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。　　“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。　　与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。以上就是对劳务派遣公司管理制度是怎么样的解答，希望对您有帮助