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我在公司工作了一年半,在正常情况下,公司辞退了我,该怎么赔偿

10w+浏览 匿名 2018-05-30 广东东莞
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律师解答 共6条
  • 张佳律师
    张佳律师
    您这边有没有劳动合同?有没有社保?劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超 过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这方面我非常有经验,可以详细的沟通,协助您解决
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    1 2018-05-30
  • 刘伟利律师
    刘伟利律师
    评分 5.0 服务3.9万人
    咨询我
    保留证据,申请劳动仲裁
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    6 2018-05-30
  • 陈少浩律师
    陈少浩律师
    1.5个月工资的经济补偿。
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    7 2018-05-30
  • 陈振烽律师
    陈振烽律师
    可以申请劳动仲裁,如果单位违法解除,可以主张三个月的经济赔偿金
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    4 2018-05-30
  • 刘绍声律师
    刘绍声律师
    我们需要详细了解您的情况。
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    6 2018-05-30
  • 马海岸律师
    马海岸律师
    违法解除劳动合同的,一年工龄可获两个月本人工资。您可收集证据,申请劳动仲裁。需要进一步了解的,可来电咨询。
    全文
    3 2018-05-30
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你好,我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄,不存在合法的婚姻关系,属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题,以下是一般的处理原则:

1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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