律图审稿专业委员会3轮严审

我得个朋友最近在为公司上班的额事忙呢,我就想要知道那个关于非全日制用工病假的相关问题及事宜!!

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2018-06-05 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    你好,那个非全日制用工病假的事,
    (一)劳动者可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资”。
    (二)劳动都可以主张未休带薪年休假工资补偿。《职工带薪年休假条例》第二条规定,“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,第五条规定,“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
    (三)劳动者可以要求赔偿未缴纳社保费的损失。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。缴纳社保费是用人单位的强制义务,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社保损失。
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    6 2018-06-05
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    你好,你要咨询的非全日制用工病假的问题,非全日制用工与全日制用工本质区别是工作时间。《劳动合同法》第六十八条规定,“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条作了进一步的规定,“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。因此,工作时间是区分全日制与非全日制用工的关键。(二)薪酬管理。劳动报酬支付周期是区分全日制与非全日制用工的另一要素。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工工资的支付周期最长不超过15日。在实践中,法院不会仅薪资发放周期超出15日的法定期限而认定为全日制用工,非全日制用工的判定还要结合工作时间来具体认定。
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    9 2018-06-05
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